İstihdam İlaç Test Kanunları

İstihdam öncesi veya sırasında uyuşturucu testi çalışanları genellikle özel bir şirketin seçimidir. Bununla birlikte, bazı endüstrilerde işverenlerin çalışanları yasa ile sınama zorunluluğu vardır. Çalışanların nasıl test edildiği ve test sonuçlarının sonuçları da yasal sorunlardan kaçınmak için kendi düzenlemelerini yapan bir işverene bağlıdır.

Yasal yükümlülükler

Uyuşturucu testi yapma kararı, şirket hükümet için çalışmadıkça, şirket yönetimine bağlıdır. Bazı federal sözleşmeleri ve hibeleri olan şirketlerin çalışanları test etmesi gerekebilir. Havacılık, kamyon taşımacılığı, demiryolları, toplu taşıma, boru hatları ve diğer taşımacılık endüstrilerinde çalışan şirketlerden, 1991 yılı Omnibus Ulaştırma Çalışanları Test Yasası kapsamında bazı emniyete duyarlı çalışanları test etmesi gerekebilir.

Test Prosedürleri

Bir test sisteminin nasıl kurulacağı konusunda kabul edilmiş bir yapı yoktur, ancak Texas Workforce komisyonu bir işverene açık ve kapsamlı bir politika geliştirmesini ve tüm çalışanlarına yazılı bir kopya vermesini önermektedir. Ayrıca, çalışanların politikayı onaylayan bir feragat belgesi imzalamaları önerilir. Politikalar, test ihlali nedir, bunun toleransı yok mu yoksa sayısal bir ilaç mı yoksa alkol seviyesi mi olduğunu tanımlamalıdır. Ceza ihlallerinin ne getirdiğini belirtmeliler. Hangi çalışanların test edileceği belirtilmelidir. Yasa gerektirmese de, rehabilitasyonun ödenek veya reddini tartışan bir politika da olmalıdır.

Politika uyumu

Şirketin uyuşturucu politikasını izlemeyi reddeden bir çalışanı işten çıkarmak yasaldır. Feragatname imzalamayı reddeden çalışanların işten çıkarılması da yasaldır, ancak yasal sorunlardan kaçınmak için, eyleme geçmeden önce çalışanı, tercihen bir şahitle yazılı olarak uyarmanız önerilir. Uyuşturucu testi sonuçlarına dayanarak iş başvurusunda bulunanların reddedilmesi işverenin hakları dahilinde olsa da, bir işverene, Eşit İstihdam Fırsatı yasalarını ihlal etme riski taşımamaları için her zaman test için ödeme yapması önerilir.

Seçici Test

Sadece belirli çalışanların sınanması, rastgele sınama veya sebep için sınama yasaldır. Politikalar, hangi çalışanların teste tabi olduğunu ve nedenlerini tanımlamalıdır. Testin sıklığı ve nedenleri de açıkça belirtilmelidir.

Gizlilik

Uyuşturucu testi kayıtları gizlidir ve yalnızca belirli yasal konular sırasında serbest bırakılabilir. Federal yasa, kayıtların ayrı ve gizli bir tıbbi dosyada tutulmasını gerektirir. Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası ayrıca bir çalışanın test kayıtlarını serbest bırakmak için bir çalışanın yazılı onayını gerektirir. Uyuşturucu testi ile ilgili yasal konular sırasında, test kayıtlarını mahkemelere, devlet kurumlarına veya hakemlere bırakmak yasaldır.

İşçinin Tazminatıyla İlgili Hususlar

Teksas İşgücü Komisyonu, şirketin uyuşturucu politikalarını ihlal ettikten sonra işten atılan eski çalışanlardan kaynaklanan işsizlik sigortası talepleri için şartlara sahiptir. Bir şirketin, eski çalışanın onayladığı onaylanmış ilaçlarla birlikte ilaç politikalarını sunmasını, çalışanın test numunesinin velayeti ile ilgili olarak ilaç testini ve belgelerini onayladığını kanıtlamasını gerektirir. Ek olarak, test laboratuvarı gaz kromatografi / kütle spektrometresi yöntemini kullanmak için gereklidir.