Çalışanların Hayati Önemi Herhangi Bir Kuruluşa Yöneltir mi?

Bir çalışanın alanında ne kadar iyi olursa olsun, yeni bir işte ilk günlerde endişe veya gerginlik yaşamak doğaldır. Bunu tanıyan kuruluşlar, yeni çalışanlar için oryantasyon ve eğitim sağlar, çünkü hem çalışana hem de kuruma fayda sağlar.

Oryantasyon Programları

Oryantasyon programları, yeni çalışan gruplarının yeni işverenlerinin kural ve politikalarını öğrendiği genişletilmiş oturumlardan bölüm şefi ile bir araya gelmeye ve bir bölümdeki iş arkadaşlarına bir giriş yapmaya kadar uzanmaktadır. Bir işverenin çalışan oryantasyonuna yatırım yapma süresi, düşük ciro, iş tatmini ve çalışanın tutulması ile doğrudan ilişkilendirilebilir. Örneğin Kansas, Coffeyville'deki uzun süreli bir bakım tesisi olan Windsor Place, kapsamlı bir yeni çalışan oryantasyon programına başladıktan sonra ciroda yüzde 18'lik bir düşüş yaşadı.

Çalışan Güven

Ciro, genellikle istihdamın ilk aşamalarında, bazen ilk 90 gün içinde gerçekleşir. Oryantasyon, ciroyu önleyebilir veya azaltabilir. Çalışanlara işyeri politikaları, süreçleri ve şirket prosedürleri hakkında kapsamlı bir eğitim veren oturumlar, çalışanların yeni işlerine başladıkları güven düzeyini artırabilir. Çalışan el kitabını okuyarak kendileri için harcayabilecek çalışanlar, ekibinizin bir üyesi olmalarına yardımcı olmak için gereken özeni göstermiyor. Kuruluşun destek veya rehberlik sağlamadığı çalışanlar, yeni bir iş alma heyecanı ne olursa olsun kayıtsız kalabilir.

Şirket Felsefesi

İşverenler özellikle "telkin edilmemiş" kelimesini kullanmaktan hoşlanmayabilirler, ancak gerçek şu ki iyi yapılandırılmış bir oryantasyon programının çalışanları şirkete getirmesi ve şirketin felsefesini, misyonunu ve değerlerini benimsemelerini teşvik etmesidir. Buna karşılık, çalışanlar ve şirket, performans beklentileri, işyeri taahhütlerinin yerine getirilme şekli ve kaliteli ürün ve hizmet üretme taahhüdü söz konusu olduğunda bir sayfadadır. Çoğu kuruluşun oryantasyon programları arasında adil istihdam uygulamaları, ayrımcılık yapılmaması ve işyerinde tacizi yasaklayan politikalar hakkında eğitim yer almaktadır.

Geliştirilmiş İş Performansı

Bir tür yatılı, iş başında eğitim veya mentorluk içeren oryantasyon programları, çalışanların işlerinin kalitesine odaklanan organizasyonlar için hayati öneme sahiptir. Örneğin, yöneticiler için yerleşik bir program, diğer bölümlerden gelen arkadaşlarla toplantıları içerebilir. Bu, yeni bir yöneticinin işletmenin operasyonel bir bakış açısıyla ve sektörlerarası ilişkiler perspektifinden nasıl çalıştığını öğrenmesini sağlar. Oryantasyon programının bir parçası olarak iş başında eğitim, yeni çalışanın yeteneklerinin ve çıkarlarının derhal değerlendirilmesini sağlayabilir. Aynı zamanda, hem işe alma yöneticisinin hem de insan kaynağının işe alım konusunda iyi bir karar vermesini sağlar. Mentorluk programları, resmi yönlendirmeleri takip ettiklerinde, yeni çalışanlara uzun vadeli çalışan olmaları için gerekli rehberlik seviyesini sağlama eğilimindedir.