İşyerinde Yapıcı Eleştiri Etkili Nasıl İletilir?

Çalışanları toplantı performansına ve verimlilik ölçütlerine yönlendirmek, rutin olarak yapıcı geri bildirim vermeniz gerektiği anlamına gelir. Yerdeki çalışanlarla ve özel incelemelerde çalışanlarla etkileşimde bulunduğunuzda, çalışanlarınızı takip etmenin en etkili yolu için koçluk teknikleri gibi yapıcı eleştiri stratejileri uygulayın. Hem sözel hem de sözel olmayan iletişim, çalışanlara, işi ilerletmek için güvendiğiniz kadar size yönlendirme konusunda size güvenebileceklerini gösterir.

1.

Çalışanları iyi yaptıkları şeylerle tanıştırın, İş Performansı konusunda önerilerde bulunun. Çalışanlar beklentilerinizi ve standartlarınızı karşıladığında veya aştığında takdirinizi ifade edin. İşbirlikçi üretkenlikleri için ekiplere teşekkür ederiz.

2.

Çalışanların destekleyici bir tutum ve yaklaşımla gelişime ihtiyaç duyduğu alanları tartışın. Çalışanlarınızın başarılı olması ve şirket ile birlikte büyümesi konusundaki arzunuzu netleştirin.

3.

Çalışanların görev mekanizmalarının anlaşılmasını ifade eder. Neyin iyi çalıştığı ve neye dikkat edilmesi, çözümleri veya iyileştirilmesi gerekenler hakkında geri bildirim isteyin.

4.

Yapıcı çalışan eleştirisi için bir koçluk yaklaşımı kullanın, İş Performansı'nı önerir. Çalışan performansının objektif bir değerlendirmesini yapın. İyileştirilmesi gereken alanları önerin. Çalışanlardan sorunlu alanlarını nasıl geliştirebilecekleri hakkında bilgi isteyin.

5.

Tarafsızlığı ve ciddiyeti iletmek için göz teması kurun. BankersOnline.com adresinde yayınlanan bir makalede Dr. Barton Goldsmith'in hayati performans bilgilerini iletirken tüm dikkatinizi vermesini isteyin.

6.

Puanlarınızı bir kez yapın; tekrarlama, dırdır ediyormuş gibi görünme riskini taşır. Bir çalışanınıza ne söylediğini anlayıp anlamadığını sorun. İhtiyaçlarınızı karşılama yeteneğine olan güveninizi ifade edin. Çalışanlarınızı, yönergelerinizi uygulamaya çalışırken problemlerinizi ve çözümlerinizi masanıza getirmeye davet edin.

Bahşiş

• Çalışanların size göstermesini istediğiniz açık fikirlilik ve istekli tutum ile çalışanların geri bildirimlerini kabul edin. Bir iltifatla yapıcı eleştiriyi sonlandır. Özel olarak yapıcı geri bildirim sağlayın.

Uyarı

• Dan Williams'a Barış ve İyileşme web sitesinde tavsiyelerde bulunmak istiyorum "veya" İhtiyacınız olan "ile başlayan ifadelerden kaçının.