Dış Ortamda Çalışanların Davranışını Etkileyen Faktörler

Küçük bir işletmenin amacı büyümek ve para kazanmak. Bunu yapmak için, tüm çalışanların gemide olması ve performanslarının ve davranışlarının şirketin başarısına katkıda bulunması önemlidir. Ancak, çalışan davranışı, işletme dışındaki dış faktörlerden etkilenebilir. Küçük işletme sahiplerinin bu faktörlerin farkında olmaları ve çalışanların davranışlarında sorunlara yol açabilecek değişiklikleri gözlemlemeleri gerekir.

Organizasyon kültürü

Bir şirketin genel kültürü, çalışanların kendilerini meslektaşları, müşterileri ve tedarikçileri ile nasıl idare ettiğini etkiler. Örgüt kültürü, bir çalışma ortamından çok, çalışanlara yönelik tutumları, şirket büyüme planlarını ve çalışanlara verilen özerkliği / yetkilendirmeyi içerir. Bir şirketin organizasyon kültürünü tanımlamak için genellikle "üstteki Ton" kullanılır. Olumlu bir ton, çalışanların daha üretken ve mutlu olmalarına yardımcı olabilir. Olumsuz bir ton çalışanın memnuniyetsizliğine, devamsızlığa ve hatta hırsızlığa veya vandalizme yol açabilir.

Yerel ekonomi

Bir çalışanın işiyle ilgili görüşü yerel ekonominin durumundan etkilenir. Eğer işler bolsa ve ekonomi canlanıyorsa, çalışanlar genel olarak daha mutludur ve davranışları ve performansları bunu yansıtır. Öte yandan, zamanlar zor ve işsizlik oranı yüksek olduğunda, çalışanlar işlerini sürdürme konusunda endişeli ve endişeli hale gelebilir. Bu endişe düşük performansa yol açmakta ve yargıya düşmektedir. Ancak bazı çalışanlarda, iş kaybı korkusu daha iyi performans göstermesi için motive edici bir faktör olabilir.

Topluluk İçinde Şirketin İtibarı

Çalışanların, şirketlerinin yerel topluluk tarafından nasıl izlendiğine ilişkin algıları, davranışı etkileyebilir. Bir çalışan, şirketinin itibarsız veya ucuz olduğunu düşünürse, eylemleri de bu şekilde olabilir. Beklentileri karşılayan bir durumdur. Bununla birlikte, eğer bir şirket, iyi niyetli bir topluluğun direği olarak görülürse, çalışanların ve tedarikçilerin bunu beklediğinden, çalışanların benzer davranış sergileme olasılığı daha yüksektir.

Endüstride Rekabet

Bir sektördeki rekabet edebilirliğin derecesi, özellikle tazminatın gelirlere dayandığı durumlarda hem yönetim hem de çalışanların etiğini etkileyebilir. Oldukça rekabetçi bir ortamda, müşterilere ve tedarikçilere yönelik etik davranış, çalışanlar daha fazla iş getirmek için uğraştıkça aşağıya kayabilir. Yeni müşterileri çekmenin bir sorun olmadığı istikrarlı bir endüstride, çalışanlar paralarını kovalamak için iç etiğini bir kenara bırakmak konusunda motive olmazlar.