Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Sağlık Sağlığı Faydaları

Danışmanlar, kar amacı gütmeyen kurumları, İç Gelir Servisi, Kongre, medya ve halkın aşırı icra tazminatını kenetlemekte olduğu artan ilgiyle ışığında yönetici tazminatını dikkatlice incelemelerini, belgelemelerini ve rapor etmelerini istiyor. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların kar amacı gütmeyen kuruluşlara liderlik etmesi için artan çaba ile yönetici tazminatı son yıllarda artmıştır. Grup planının bir parçası olduğunda en uygun maliyetli olan sağlık yararları, tazminat paketinin bir parçasıdır.

Sağlık yararları

Son zamanlarda kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki tazminat anketleri, yönetici sağlığı yararlarında diğer kar amacı gütmeyen personel üyelerinden çok az bir fark olduğunu veya hiç olmadığını göstermektedir. Memphis Üniversitesi Filantropi ve Kâr Amacı Gütmeyen Liderlik Enstitüsü, 2011 yılında, Orta Doğu'da Kâr Amacı Gütmeyen İşgücü Anlayışı - İnsan Kaynakları Uygulamasını Anlamak, "34 çalışanı ile" çalışanlarının diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olduğunu göstermektedir. ." Vakfın "2008 Hibe Verici Maaş ve Yardımlar Raporu" Konseyi, raporda yer alan 850 vakfın yüzde 63'ünden fazlasının çalışan için sağlık yardımı maliyetinin yüzde 100'ünü kapsadığını belirtiyor. Çalışanlardan sağlık yararlarına katkıda bulunmalarını isteyen vakıflar, maliyetin yaklaşık yüzde 87'sini karşılamaktadır. Yönetici tazminatını belirleyen kar amacı gütmeyen kuruluşlarla çalışan Smith Compensation Consulting'in başkanı Pete Smith, sağlık yararları açısından, kar amacı gütmeyen kuruluşların yöneticilerine diğer çalışanlarıyla aynı şekilde davrandığını onaylar. Smith, çalıştığı kar amacı gütmeyen çalışanlarına, piyasa koşullarına uygun olarak eşit davrandığını belirtti. Çalışanlara sunulanlardan en fazla farkın sağladığı fayda, yöneticiler için emeklilik paketidir.

Yıllık Fiziksel

Smith, çok nadir olmasına rağmen, kar amacı gütmeyen kuruluşların yıllık bir fiziki için bir yürütmenin sözleşmesine bir hüküm eklediğini, bu nedenle kuruluşun iyi durumda olduğunu bildiğini söylüyor. 2004 "West Michigan Kâr Amacı Gütmeyen Tazminat ve Yardım Anketi" raporunda, 171’de yüzde 2’nin Batı Michigan’daki kar amacı gütmeyen kuruluşların, bir araba (% 11) veya bir kulüp üyeliği (% 10) sağlayan kar amacı gütmeyen kuruluş sayısından daha az bir yıllık fiziksel olarak sağladığı tespit edildi .

IRS Gereksinimleri

Kendi kurumları için özel rehberlik arayan kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kar amacı gütmeyen yasalara aşina bir avukatla veya sosyal yardım programları yürüten bir insan kaynakları danışmanıyla konuşabilir. İdari tazminatla ilgili sorunları önlemek için, IRS, kar amacı gütmeyen kurullara, benzer işletmeler tarafından (hem kar amacı gütmeyen hem de kar amacı gütmeyen) benzer hizmetler için ödenen tazminat gibi uygun karşılaştırılabilir veriler kullanarak tazminat koymalarını tavsiye eder. IRS ayrıca tazminat komitesi gibi bağımsız bir kuruluş tarafından tazminat ödenmesini önermektedir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar ayrıca, tazminat koymaya dahil olan hiç kimsenin, yürütme için beklemede olan bir dış ticaret anlaşması olan biri gibi çıkar çatışması içermediğinden emin olmalıdır; ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yönetim kurulu tutanakları gibi tazminatın kararlaştırılma şeklini belgelemelidir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, IRS'nin kar amacı gütmeyen kuruluşlara yönelik yıllık vergi beyannamesi beyannamesi olan IRS Form 990'daki üst düzey liderlerinin ve kilit çalışanlarının tazminatlarını bildirerek cezalardan kaçınır.

Bölüm J

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların mevcut bireysel mütevelli heyeti ve müdürleri, kurumsal mütevelli heyeti, memurlar, kilit çalışanlar ve rapor edilebilir tazminat olarak en az 100.000 dolar alan diğer en yüksek beş çalışanı için Form 990, Kısım J'de sağlık yararları rapor edilmelidir. Daha önce beş yıl boyunca bu pozisyonları tutanlar hakkında da bilgi verilmelidir.