Çalışan Hisse Senedi Alım Seçenekleri

Çalışanların hisse senedi alım seçenekleri yeni işe alımlar almanın, mevcut personeli tutmanın ve her bir bireye şirketin finansal performansında kişisel bir kazanç sağlamanın bir yolu olarak sunulmaktadır. Yeni şirketler, avukatlara, muhasebecilere, satıcılara veya hizmetleri şirket dışına çıkarmak için gerekli olan diğer danışmanlara ödeme yapmak için hisse senedi alım seçeneklerini nakit yerine kullanabilirler.

fonksiyon

Bir çalışanın hisse senedi alım seçeneği, şirketin hisselerinin hisse senetlerini belirli bir fiyata satın alma hakkını taşır. Bu, grev fiyatı olarak bilinir ve herhangi bir zamanda piyasadan daha yüksek veya daha düşük olabilir. Grev fiyatı şu andaki piyasa fiyatından düşük olduğunda, çalışan, opsiyonunu kullanarak kazanç elde eder. Bunu yapmanın en yaygın yolu, çalışanın aracısının hisseleri satın almak için para harcadığı ve daha sonra derhal alındıktan sonra sattığı parasız bir işlem yapmaktır. Satın alma fiyatı gelirlerden düşülmekte ve çalışan bu fark için bir çek almaktadır.

Nitelikli Çalışan Hisse Senedi Alım Seçenekleri

Bir çalışan hisse senedi alım opsiyonunun uygulanmasından elde edilen kar, uygun bir işlem olarak kabul edilirse, sermaye kazancı için daha düşük bir oranda vergilendirilir. Opsiyon sahibi, bir yıl boyunca şirketle birlikte çalışmalı ve daha sonra bu seçeneği kullanmadan önce hibe tarihinden sonra bir yıl daha beklemelidir. Nitelikli hisse senedi opsiyonları nakitsiz yöntemle kullanılamaz, çünkü hisselerin vergi avantajlarından yararlanmak için uygulamadan sonraki bir yıl boyunca tutulması gerekir.

Kalifiye Olmayan Çalışan Hisse Senedi Alım Seçenekleri

Nitelikli olmayan bir stok alım seçeneğinin kullanılmasından elde edilen gelir, hisselerin gerçekte ne zaman satıldığına bakılmaksızın derhal vergilendirilebilir. Düşük sermaye kazancı oranı yerine, normal gelir vergisi oranı, işlem fiyatı ile mevcut piyasa fiyatı arasındaki değer farkına uygulanmalıdır.

Zaman aralığı

Bir hisse senedi alım seçeneği, çalışanı şirketin büyümesine katkısı için ödüllendirmek üzere tasarlandığından, genellikle ne zaman kullanılacağına ilişkin zaman sınırları vardır. İşçi işe alındıktan sonra genellikle bir gün 30 gün olmak üzere ilk bekleme süresi olabilir. Bu seçeneğin ayrıca, hibe tarihinden itibaren genellikle üç ila 10 yıl arasında bir son kullanma tarihi olabilir.

Tekrar Egzersizleri

Bazı stok satın alma seçenekleri, birden fazla uygulamaya izin veren yeniden yükleme hükümlerini içerir. Bu seçenek başlangıçta kullanıldığında, mevcut piyasa fiyatı yeni grev fiyatı olarak kullanıldığında yeni bir seçenek belirlenir. Son kullanma tarihi, asıl seçenekle aynı kalır; bu nedenle, sahibi bu seçeneği kullanmaya ve zaman süresini sonsuza dek uzatmaya devam edemez.