Çalışanlara Sağlanan Fayda Stratejileri

Her çalışanın tazminat paketi iki ana bileşen sunar: maaş ve sosyal haklar. Bir Mart 2010 Çalışma İstatistikleri Bürosu Raporları raporunun sonuçlarına göre, bir çalışanın vergilerden önce gerçekte ödediği ücret çalışan tazminat maliyetlerinin önemli bir parçası olsa da, bu maliyetlerin yaklaşık yüzde 30'u fayda içindir. Özürlülük kapsamı gibi bazı çalışanlara sağlanan haklar kanunen zorunludur, ancak kilit kişileri çekmek ve elde tutmak için bazı avantajlar sunarak işinizi paketten ayırmak istiyorsanız, o zaman para kazanmanızı sağlayacak bir fayda stratejisi planı geliştirmek.

İnceleme Planı

Fayda paketinizde değişiklik yapmadan önce, rakiplerinize nasıl yığıldığını görmek için mevcut planınızı gözden geçirin. Sağlık, diş ve görme sigortası planlarınız rekabetçi olmalıdır ve bir tür emeklilik planı sunmak isteyebilirsiniz. Tatil şeklinde mola, tatiller ve ücretli izinler de önemlidir ve çalışanlarınız için hayat sigortası, çocuk bakımı, sübvansiyon, telekomünikasyon seçenekleri de önemli olabilir.

Maliyetleri değerlendirin

Küçük işletmeler, çalışanlarına makul bir şekilde sunabilecekleri konusunda çok az esnekliğe sahip olduklarını görebilir. Sağlık hizmeti maliyetlerini düşürmek, sosyal yardım programınızın genişlemesini engelleyebilir, işçilerin ücretlendirilmesi de dahil olmak üzere gereksinimleri zorunlu kılabilir. Kapsam seçenekleri için alışveriş yapın; Çalışanlarınızı, yeni bir fayda karşılığında daha yüksek bir sigorta eş ödemesi kabul edip etmeyeceklerini öğrenmek için sorgulayın.

Değişen Avantajlar Sunun

Her çalışan için aynı faydaları sağlamayarak düşünün. TechRepublic adına yazan avukat Robin Thomas, işverenlerin her çalışan için aynı faydaları sağlamaları gerekmediğini, bu faydaları ayrım gözetmeyen bir temelde sunmaları gerektiğini söylüyor. Federal yasalar veya eyalet yasaları, sağlık sigortası gibi bazı sosyal yardımları zorunlu kılabilir; ancak, tam zamanlı çalışanlara karşı tam zamanlı çalışanlara gelince ve yeni çalışanların yardım almaya hak kazandığı durumlarda esnekliğe sahipsiniz. Avantajlarınızı yalnızca aile üyeleri ve yerel ortaklar hariç, çalışanlarla sınırlayabilirsiniz.

Uygun İşlem Yapın

Çalışanlarınızı araştırdıktan sonra, rekabetiniz için şu anda sunduklarınızı karşılaştırın ve maliyetlerinizi değerlendirdiniz, sosyal yardım planınızı buna göre ayarlamaya hazır olun. Güvenilir ya da düşük maliyetli bir planın onu ekibinizde tutabilmesi için güvenilir bir çalışanın telekomünikasyona geçmesine izin verirken, ödüllendirilmiş bir işe alım için hak kazanma uygunluğu şartından feragat etmeyi düşünün. Küçük bir işletmeyi yöneterek, bölgenizdeki daha büyük işletmelerin sunduğu şeylerden daha fazla esneklik sunabilirsiniz.