Bir Örgütte Takım Çalışmasının Kullanımı

Birçok insan kaynakları uzmanı ve yönetim uzmanı, "takım" kelimesini kısaltma olarak kullanma kavramına aşinadır: Birlikte Herkes Daha Çok Başarı Elde Ediyor. Konsept, bir işyerinde veya başka bir organizasyon yapısında işbirliği ve ekip çalışmasının önemini gösteren ideal bir temsildir. Aslında, ekip çalışmasının bir organizasyonda kullanılması, verimliliği büyük ölçüde artırır, iyileştirir ve toplam kar ve başarıyı artırır.

Takım Türleri

Çevrimiçi işletme ansiklopedisi, İş Başvurusu, organizasyonel ekip çalışmasını birkaç farklı ekip tipine ayırır. Örgütsel yapı içerisinde sorunları çözmek için eğitimli işçilerden oluşan problem çözme ekipleri bir araya getirilir. Liderlik ekipleri, şirket hedeflerini ve stratejik pazarlama yönlerini geliştirmek için belirli bölümlerin başkanlarını içerir. Kendini yöneten ekiplere organizasyon tarafından bir hedef verilir ve nasıl gerçekleştirileceğini belirlemek için kendi takdirine bırakılır. Sanal ekipler, gerçek zamanlı olarak uzun mesafeli iş, toplantı ve konferans yapmak için teknolojiye güvenen şirketler tarafından oluşturulur.

Takım Çalışması İçin Gereksinimler

Liderlik Kalitesi web sitesine göre etkili bir organizasyon ekibi yapan belli şartlar ve özellikler mevcuttur. Başarılı ekip çalışmasının temel bileşenlerinden biri, bunu başarmanın basit bir yolunun takip ettiği açık ve kesin bir hedeftir. Başarılı bir ekip, bilgili personele sahiptir ve uzmanlık alanlarıyla ilgili özel görevler atar. Profesyonel bir çalışma ekibinin bazı sosyal özellikleri etkili ve işbirliğine dayalı çalışma ilişkileri kurma becerisini, iyi kişilerarası becerileri ve başarı ve başarısızlıklarda paylaşma isteğini içerir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Kariyer Sonrası Dergisi'ne göre organizasyon ekibinin bir parçası olarak çalışmak, çalışanlar ve vakıf üyelerine çeşitli şekillerde fayda sağlıyor. Farklı uzmanlık düzeyindeki üyelerle işbirliği yaparak mesleki bilginizi genişletme fırsatı bol miktarda öğrenme fırsatı sunar. Ayrıca, bir proje başarısız olduğunda daha az kişisel sorumluluk yaşarsınız, çünkü bir ekip olarak katılan herkesin yükü düşer. Aslında, başarısızlık şansınız, projeler ortadan kaldırılmadığı takdirde - birkaç ekip üyesi tarafından izlendiğinden, genellikle azalır; hataları yakalamak için daha fazla göz. Diğer avantajlar arasında işyerinde artan sosyal temas ve profesyonel gelişim için fırsatlar bulunmaktadır.

Örgütsel Yararları

Bir kurum içindeki iyi moral verimlilik artışı sağlar ve iyi entegre bir ekip iyi moral sağlar. Birçok şirket ekip çalışmasının ürün inovasyonunu teşvik ettiğini, morali artırdığını, verimliliği artırdığını ve daha fazla hesap verebilir çalışanlar yarattığını tespit etti. Ekip çalışması, personel veya kuruluş üyeleri arasında işbirliği, bağlılık, motivasyon, güvenilirlik ve hesap verebilirliği teşvik eder. Takım sorumluluklarını uygulamak, bireysel güçlülüğü artırmaya yardımcı olur, delegasyonu geliştirir ve bazı düşük yönetim seviyelerini azaltır veya ortadan kaldırır.