İşyerinde Favoritizm Türleri

İşyerinde kayırmacılık, karşı-üretken ve bazı durumlarda yasa dışı. Yönetim sorumluluk üstlendiğinde veya iyilikçiliğe dayalı terfi verdiğinde, şirket her zaman bir işte en nitelikli kişiyi elde edemez. İş ilerlemesi için cinsel yardım istemek gibi bazı lehte görüşler, Amerika Birleşik Devletleri'nde yasa dışıdır. Şirketinizin onlarla mücadele etmek için etkili politikalar geliştirebilmesi için uygulanan favoritizm türlerine aşina olun.

akrabasını tutma

Nepotizm, niteliklerinden bağımsız olarak aile üyelerini işe alma uygulamasıdır. Bazı durumlarda, bir şirket yöneticisinin akrabası, işe alındığı işi yapmak için nitelikli olabilir. Bir yöneticinin akrabası olması, diğer başvuranlara göre bir avantaj sağlar. Ancak çalışan işi yapmaya hak kazanmadığında, kayırmacılık karşı üretken olur. Yönetici personeliniz aile üyelerini işe almaya başladıkları için işe ihtiyaç duyuyorlar, ancak aile üyelerinin nitelik ve yetenek eksikliği şirketinizin karlılığını etkileyebilir.

kayırma

Kronizm, kayırmacılık öbürlüğüdür. Nitelikleri ne olursa olsun arkadaş edinme eylemidir. Kayırmacılıkta, ayrıca kayırmacılıkta da bulduğunuz temel sorunlardan biri, çalışanların bu şartlar altında işe aldıkları bir hak kazanma hissidir. Şirkette bir yönetici ile tanıştıkları veya onlarla ilgili oldukları için, daha nitelikli personel için ayrılması gereken yükseltmeleri ve promosyonları hak ettiklerini düşünüyorlar. Bu, işyerinde çatışma yaratır ve kalifiye personel kaybına neden olabilir.

Cinsel Şekerleri

Durum bir fikir birliği olsa bile, kariyer gelişimi için cinsel iyilik değişimi bir ayrımcılık şeklidir ve cinsel taciz olarak sınıflandırılabilir. Bir inkar ve cinsel istek yerine reddedilen çalışanlar, bir yönetici ile çalışan arasında takas edilmek yerine, ayrımcılığa uğradıklarını iddia edebilirler. Şirketler, ofisler arası ilişkileri teşvik etmemeli ve yöneticiler ve astlar arasındaki ilişkileri feshetme gerekçeleri haline getiren bir politika düşünmelidir.

himaye

Patronaj, bir yönetici veya yöneticinin kayırmacılık ya da kayırmacılıkla meşgul olması için genel bir yol haline gelir. Bir yönetici, çalışanlarına yönetim pozisyonlarına güvenir ve ardından yöneticilerden arkadaşlarını ve aile üyelerini işe almalarını ister. Bu tarz bir iyilik, yürütme, en sevdiği çalışanlarının daha fazlasını otorite pozisyonlarına getirdiği için tüm şirkete yayılma potansiyeline sahiptir.