Bir Çalışan İşe Alım Gelirse İşveren Hakları

Akşamdan kalmalar bir çalışma ortamında kaçınılmazdır; Bir çalışanın bir kerede ya da başka bir akşamdan kalma yaşadığını göreceksiniz. Aynı çalışanın sürekli olarak bu durumda çalışmaya başlaması, düşük performansa ve düşük üretime yol açan bir problem haline gelir. Küçük işletme sahibi olarak, başka seçenekler olsa da, akşamdan kalma ile işe gelirse, çalışanı işten çıkarma hakkına sahipsiniz.

Alkol Politikası

Sürekli madde ihlallerinden kaçınmak ve bir çalışanı alkol ihlali nedeniyle sonlandırmanız durumunda işsizlikten korunmak için bir alkol politikası oluşturun. Politika, kabul edilemez olanı ve işyerinde alkolle ilgili kurallara aykırı olarak, alkolün etkisinde olma veya bunlardan muzdarip olma dahil olmak üzere ayrıntılandırmalıdır. Politikayı ihlal etmenin sonuçlarını açıkla ve politikayı tüm çalışanlara ilet. Kuralları daha da güçlendirmek için tüm çalışanlarla bir toplantı yapın ve politikayı ana hatlarıyla belirtin.

Kayıtları tutmak

Bir çalışanın akşamdan kalma deneyimi yaşadığından şüpheleniyorsanız, çalışanla yüzleşin. Çalışana dostane bir şekilde yaklaşın. İşçiye hakaret etmeye ya da onu eleştirmeye çalışmayın; bunu yapmak çalışanı yalnızca sizden uzaklaştıracaktır. Anlaşılan öyle göründüğünü söyle ve hafif bir akşamdan kalma olup olmadığını sor. Akşamdan kalmışsa, alkol politikası ihlalini belgeleyen yazılı bir kayıt tutun. Belgeyi imzalamasını isteyin, böylece gelecekteki bir olayla ilgili kanıtınız olur.

Askıya Alma veya Fesih

Akşamdan kalma ile bir kez çalışmaya başlayan bir çalışan çoğu küçük işletme için büyük bir sorun değildir ve gerçekleşmesi neredeyse kesin olan bir şeydir. Ancak tekrarlanan suçlar disiplin cezaları gerektirir. Alkol politikanızı ihlal ettiği takdirde çalışanı suistimal nedeniyle askıya alma veya feshetme hakkınız vardır. Sonlandırılan çalışanın işsizliğini ödememek için genellikle aşağıdakileri kanıtlamanız gerekir: çalışanların bir akşamdan kalma ile çalışmasını yasaklayan bir alkol politikanız olduğunu, çalışanın politikayı duyduğunu ve çalışanın gerçekten bir akşamdan kalma olduğunu . Akşamdan kalkmayı kanıtlamak en zor kısım olacaktır, bu nedenle çalışanın, çalışanın imzasıyla birlikte bir akşamdan kalma olduğunu belirten bir kayıt olması idealdir.

Çalışan Yardımı

Bir çalışanı feshetmek yerine, varsa çalışanı şirketinizin çalışan yardım programına kaydettirmeyi düşünün. Çalışanların yardımı, madde bağımlılığı gibi ciddi sorunlarla uğraşan çalışanlar için ayrılmıştır. Bir çalışan yardım programı iki amaca hizmet eder. Çalışanın sorunlarını aşmasına ve potansiyel olarak şirketinizde kalmasına yardımcı olur ve çalışanı feshetmeniz durumunda davanızı güçlendirir.