İstenilen İstihdam Altındaki Bir İşçinin İşten Çıkarılması

İstenmeyen çalışma doktrini, işverenlere iş ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, herhangi bir zamanda, önceden bildirerek veya bildirmeden sonlandırma hakkını verir. Bununla birlikte, çalışma ilişkisini sona erdirme - ya da iş ilişkisini sona erdirme - haklarını iradeniz altındaki doktrin altındaki haklarınızı kullanmadan önce dikkatlice gözden geçirilmelidir.

İstihdamdaki doktrini oku. Çok sayıda çevrimiçi kaynak, işten ayrılma konusundaki istihdam hükümlerini ve doktrinde önemli istisnaları açıklar. İstihdamdaki istihdam istisnaları, çalışma sözleşmesi kapsamındaki çalışanları ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanları içerir. Kamu politikası istisnası, bilgi uçurma gibi korunan bir faaliyette bulundukları zaman iradesiz işten atılmayan çalışanlar için geçerlidir.

Çalışanı işten çıkarmak için bir neden olup olmadığını belirleyin. Çalışan yasalarla korunan bir faaliyette bulunduysa, onu kamu politikası istisnasına tabi tutamazsınız. İstihdam ilişkisini sonlandırma kararından önce gelen olayları iki kez kontrol edin - çalışanın kamu politikası altında haklarını kullandığına inanmak için herhangi bir neden varsa, taburcu etmeden önce hukuk danışmanı aramak sizin yararınıza olacaktır.

Kuruluşunuzun istediği zaman istihdam konusundaki konumunu bildirmesini sağlamak için işyeri politikanızı, çalışan el kitabını ve iş başvuru formlarını gözden geçirin. Konuma bağlı olarak isteğe bağlı olarak çalışacak işe yerleştirmeyi doğru bir şekilde uyguladığınızdan emin olmak için şirketinizin çalışma alanlarını denetleyin. Teksas, kamu politikası istisnasını tanıyan eyaletlerden biridir. Bununla birlikte, Teksas, zımni iş sözleşmelerini, irade-iradesindeki istihdama ilişkin istisnalar - sadece yazılı iş sözleşmesi istisnaları olarak kabul etmemektedir.

Çalışan personel dosyasını alın. Bildirim aldığını belirten ve şirket ile olan istihdam ilişkisinin iradesinde olduğunu anladığını gösteren imzalanmış bildirileri bulun. İstihdamdaki işten ayrılmanız, işverenin işten çıkarma sebeplerinin ayrımcı sebeplere dayanmaması koşuluyla, iş ilişkisinin herhangi bir zamanda sona erebileceğini açıklamalıdır.

Çalışan hizmetlerinin bir iş sözleşmesi kapsamında olmadığından ve çalışanın yönetim ile toplu bir pazarlık sözleşmesi bulunan bir sendikaya üye olmadığından emin olun. Toplu iş sözleşmesi veya işçinin hizmetleri için iş sözleşmesi bulursanız, işverenin istediği doktrin altında bir işçiyi işten çıkarma hakkını kullanmayın.

Çalışan tahliyesi için belgeler hazırlayın. Çalışanın aşırı tepki vereceğine inanıyorsanız, fesih toplantısı için bir senaryo taslağı hazırlayın. İstihdamdaki dokümanın çalışmasına ilişkin bir açıklama hazırlayın ve çalışanın işten ayrılma talebinin reddedilmesi için çalışanın imzalı onayını alın.

İpuçları

Kırk üç eyalet, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu eski ekonomisti Charles J. Muhl ve “İstihdam İstihdam İstihdamı Doktrini: Üç Büyük İstisna” nın yazarı olan bir kamu politikası istisnasını kabul ediyor.
Montana, isteğinde kabul edilmeyen tek devlettir. Montana işverenleri veya Montana'da işçi çalıştıran şirketler, yalnızca altı aylık bir işi tamamladıktan veya işverenin deneme süresini tamamladıktan sonra yalnızca bir sebepten dolayı çalışanları işten çıkarabilir.