Personel Toplantısında Çalışanlara Sorulacak Eğlenceli Sorular

Çalışanlar sık ​​sık uzun ve sıkıcı personel toplantılarından şikayet ederler. Hatta bu toplantıları korkutmaya bile geldiler ve bu korku bazen verimliliği olumsuz etkiliyor. Bir yönetici veya takım lideriyseniz, çalışanların görüşleri ve ihtiyaçları ile irtibatta kalmak önemlidir. Bir şeyleri baharatlandırmanın yollarını deneyin. Bazen bir toplantıda eğlenceli sorular sormak buzu kırmaya yardımcı olur. Eğlenceli olsa da, sorular hala işe uygun olmalıdır.

En sevdiğiniz müşteri kimdi?

Bir müşteri ilişkileri veya satış kapasitesinde çalışıyorsanız, her çalışandan, her zaman en sevdiği müşterisini tartışmalarını isteyin. Çalışanlara müşterileriyle ilgili olumlu deneyimleri hatırlatır ve ayrıca bire bir işlemleri başarılı bir şekilde ele almaları konusunda onlara bazı bilgiler verebilir. Toplantıda görüşmek istediğiniz, satış yöntemleri ve belirli müşteri türlerinin nasıl ele alınacağı gibi diğer sorunlara yol açmak için bu soruların yanıtlarını kullanın.

Bugün Ne Öğrenmek İstermisiniz?

Toplantılarınızda ne öğrenmek istediklerini veya yapmak istediklerini sorarak daha meraklı ekip üyelerinize hitap edin. Aptaldan daha ciddi olana kadar akla gelen ilk cevabı vermelerini teşvik edin. Cevaplamaları için 15 saniye verin. Cevaplar size daha fazla eğitim uygulamanız veya toplantı gündeminizi muhtemelen değiştirmeniz gereken yerler hakkında bir fikir verir. Birkaç komik cevap alırsanız, toplanma ruhunu da hafifletebilir.

İş Kişiliğiniz Nedir?

Ekip üyelerinize yaratıcı düşünür, motive olmuş işçi arısı ya da arkadan gelen takım oyuncuları gibi bir iş kişilik stilleri listesi sunun. İnsanlara hangi kişiliği en çok ve neden tanımladıklarını sorun. Bu onların konuşmalarını sağlar ve ayrıca bireysel çalışma tarzları hakkında size fikir verir.

İşte En Sevdiğiniz Deneyim Neydi?

Ekip üyelerinden işte gerçekten mutlu oldukları bir zamanı hatırlamalarını ve hikayeyi kısaca anlatmalarını isteyin. Komik ya da dokunaklı bir hikaye iyi. Grubun tamamını güldürürse, bu bir bonus. Çalışanlarınızdan mutlu bir çalışma hafızasını hatırlamalarını istemek, onları ele almak üzere olduğunuz daha ciddi konularla yüzleşmeye hazırlanmak için onları olumlu bir duruma sokan bir tekniktir.