Gönderilen Çalışan Özdeğerlendirme Örnekleri

Çalışan öz değerlendirmeleri, çalışanların birkaç ay veya bir yıl gibi belirli bir zaman aralığında mesleki performanslarını yansıtmalarını sağlar. Çalışanın kendi kendini değerlendirmesi için çok sayıda örnek var. Yöneticiler, çalışanın bakış açısından bir performans fikrini elde etmelerine izin verirken, çalışanın hangi alanlarda mükemmelleştiklerini ve iyileştirme için nerede bulundukları hakkında düşünmeye zaman ayırmalarını sağlar. Bir yönetici olarak, öz değerlendirmelerinin ayrıntılarını tartışmak ve ileriye dönük performanslarını iyileştirmek için geri bildirim sunmak için çalışanlarla görüşmelisiniz.

Sizin tarafınızdan yazılmış şablon

Çalışan öz değerlendirmesine bir örnek, çalışanın yazdığınız bir belgeyi doldurmasıdır. Belge, çalışanın hem olumlu başarılara hem de başarılı olamadığı alanlara yansıtmasına yardımcı olacak soruları ve konuları içermelidir. Ayrıca, bazı alanlarda neden başardığını ancak diğerlerinde başaramadığını düşünmesine ve anlamasına yardımcı olmalıdır. Belge, çalışandan genel görev rolünü ve üst düzey görevlerini yeniden düzenlemesini, temel başarılarını vurgulamasını ve iyi performans gösterdiğini hissetmediği durumları belirtmesini isteyebilir. Çalışandan her cevap için nedenleri ve ayrıntıları sağlamasını isteyin.

Çalışanın Yazdığı Şablon

Bir çalışanın kendini değerlendirmesinin bir başka örneği, çalışandan belgeyi kendisi yazmasını istemektir. Bu, çalışanın yalnızca bir değerlendirmenin cevaplarını değil, aynı zamanda soruları da yansıtmasını sağlar. Kendi performansını değerlendirirken sorulması gereken önemli sorular hakkında neler düşündüğü konusunda size fikir verir. Diğer çalışanlarla ilişkileriyle ilgili sorular, işinin en çok ve en sevdiği bölümleri, gelecek yıl için istenen projeler veya hedefler ve başarılı olduğu ve başarılı olamadığı zamanların standart soruları olabilir.

Sözlü Değerlendirme

Bir çalışanın öz değerlendirmesine farklı bir yaklaşım, çalışanla bir toplantı planlamak ve sadece sözlü değerlendirme yoluyla konuşmaktır. Soruları sorabilir ya da sadece çalışanından performansı hakkında konuşmaya başlamasını isteyebilirsiniz. Yazılı olmayan format, çalışanı cevapları hakkında kendiliğinden düşünmeye zorlar; bu, cevapları cilalaması için zaman verdiğinizden daha fazla içgörü sağlayabilir. Ayrıca, çalışanın kendisini ortaya koyması daha rahatsız edici olabilir, bu nedenle bu formatın uygun olup olmadığına dair en iyi kararınızı kullanın.

Mevcut Bir Şablon Kullanın

Çalışanın doldurması için mevcut bir değerlendirme şablonunu da kullanabilirsiniz. Kolayca bir tane bulabilirsiniz; bir örnek için Kaynaklar bölümüne bakın veya sadece başkalarını çevrimiçi arayın. Mevcut şablonların çoğu, bir değerlendirme hakkında hangi soruları soracağını bilen uzmanlar tarafından yazılmıştır. Ayrıca oturup soruları yazmanıza gerek kalmadan size zaman kazandırır. Ayrıca, birkaç çalışanın performansını değerlendiriyorsanız, her çalışanın aynı sorulara nasıl farklı tepki verdiğini görmek için hepsinin aynı öz değerlendirme formunu doldurması yararlı olabilir.