Çalışanlara Sağlanan Fayda Programları

Çalışanlara sağlanan fayda programları pahalıdır. Ne yazık ki, birçok fayda paketi bileşeninin maliyeti artmaya devam ediyor. Küçük işletme sahipleri için büyük bir masraf olabilir. Küçük işletmeler, karşılayabilecekleri ve çalışanlarının istediklerini seçmek için çalışanlara sağlanan fayda programlarının ana bileşenlerinin maliyete karşı değerini değerlendirmek zorundadır. Kilit faktör, işletmenin en nitelikli personeli çekmek ve elde tutmak için karşılayabileceği en önemli faydaları sunmaktır.

Sağlık Sigortası

Fayda paketinin en pahalı bileşenlerinden biri sağlık sigortasıdır. Sağlık sektörü ve ABD hükümeti, küçük işletmelerin çalışanlarını yeterince karşılayabilecekleri ve koruyabilecekleri tıbbi planlar oluşturmaya çalışıyor. Küçük işletme Sağlık Adalet Yasası bu çabalardan biridir. Bir özellik, birden fazla küçük işletmenin biraraya gelmesine olanak sağlayan ve düşük maliyetle iyi sağlık sigortası planları satın almak için daha büyük gruplar yaratan Ortaklık Sağlık Planlarının (AHP) doğmasıdır. Sağlık tasarruf hesapları aynı zamanda çalışanların tıbbi ihtiyaçlar için vergi öncesi tazminat dolarlarını tahsis etmelerine izin vermektedir.

Emeklilik Planları

Geleneksel emeklilik planları, 401K programları ve SEP IRA'ları (Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Bireysel Emeklilik Hesapları) çalışanlar ve küçük işletmeler arasında popülerdir. 401K planları genellikle en popüler programlardır, çünkü çalışanların işverenlerinin emeklilik planlarına katılarak bireysel IRA'lara katkıda bulunmalarına izin verir. SEP IRA programları, işletme masrafları az olduğu ve bireysel IRA hesapları gibi çalışan küçük işletmeler için uyarlanmıştır.

Engelli sigortası

Kısa ve uzun vadeli sakatlık sigortası hem çalışan hem de işveren tarafından değerli bir faydadır. İşletme, işçiye tazminat teklif etse bile, sakatlık sigortası iki önemli nedenden ötürü büyük bir fayda olarak kalmaya devam ediyor. İlk olarak, işyerinde ya da işyerinde meydana gelen sakatlıklar (hastalık veya yaralanma) ele alınmaktadır. İkincisi, maluliyet talepleri tipik olarak işçi tazminat sigortası programları kapsamında sunulanlardan daha hızlı ve daha kolay çözümlenir. Maluliyet sigortası, genellikle çalışanın normal aylık gelirinin yüzde 60 ila 65'ini işçiye sunar.

Hayat sigortası

Hayat sigortası kapsamı hem çalışan açısından hem de küçük işletmeler için oldukça uygun maliyetli bir avantajdır. ABD işgücünün ortalama yaşı azalmaya başladığından, bu fayda çoğu işletme için makul fiyatlı kalmalıdır. Programların çoğu, çalışanın arzu ederse daha fazla sigorta satın alma imkanı sağlayan, hayat boyu koruma (nakit tasarruf hesabı olmadan saf koruma) sağlar. Bazı planlar aynı zamanda çalışanların korunmalarını tüm yaşam kapsamlarına (nakit birikimi ve vergi ertelenmiş temettüler) dönüştürmelerini ve / veya işverenlerini terk etmeleri durumunda teminatlarını sürdürmelerini sağlar.

Tatil ve Tatil Ücreti

Bu konu, iş dünyasındaki çalışanların sağladığı en popüler faydalardan biri olmaya devam ediyor. Birçok saatlik ve yarı zamanlı çalışanı kullanan bazı küçük şirketler bu avantajı sunmuyor. Çok sayıda telafi edilen sendika personeli bile tatilde veya tatilde değil, yalnızca çalıştıklarında gelir elde eder. Ancak, küçük işletme sahipleri hemen hemen tüm çalışan gruplarında yüksek olduğu için bu avantajı sunmayı ciddi olarak düşünmelidir.

Eğitim Yardımı

Çok arzulanan bir çalışan hakları, eğitim yardımı her zamankinden daha önemlidir. Kampüste ortaöğretim sonrası eğitimin maliyeti arttıkça, birçok çalışan sınıfta becerilerini geliştirmeyi göze alamaz. Bununla birlikte, makul bir maliyetle çevrimiçi sunulan birçok harika eğitim programı, küçük işletmelerin personel kalitelerini yükseltmelerine yardımcı olabilir. Günün herhangi bir saatinde kullanılabilir, hem resmi lisans programları hem de sürekli eğitim kursları çok etkili ve ekonomik olabilir.