Çalışan Temel Haklar

Modern zamanlarda, Amerikalı çalışanlar dünyanın en iyi temel haklarından bazılarına sahiptir; Ancak, temel çalışan hakları, 20. yüzyıldan önce neredeyse yoktu. Küçük işletme sahipleri, çalışanların temel haklarını koruyan ABD yasalarını bilmeli ve anlamalıdır; Bunun yapılmaması ağır cezalara yol açabilir ve bir işletmeye zarar verebilir.

Tarihçe

ABD tarihinin ilk döneminde, Thomas Jefferson gibi kurucu babaların çoğu, Amerika'nın sanayileşme yerine tarımsal bir toplumda kalmalarını, sınıf bölünmesi ve işçilerin sömürülmesine yol açabileceğinden korktuklarını istedi. Ancak o sırada, Amerikalılar hala köle ticaretini çağrıştırıyorlardı. İşçiler, sendikaların gelişmesine yol açan 1800'lü ve 20. yüzyılın başlarında haklar için mücadele etti. 1938'de Kongre, zamanın en tarihi iş yasasını kabul etti - Adil Çalışma Standartları Yasası. FLSA, işçilere asgari ücret ve fazla mesai ücreti gibi temel hakların bir bolluğunu sundu ve çocuk işçiliğine neredeyse tamamen yasak getirildi.

Özellikler

Bir çalışanın en temel hakları adil bir ücret hakkı, makul bir gizlilik beklentisi ve ayrımcılığa maruz kalmama hakkıdır. Federal yasa, işverenlerin belirli bir ücretin altında ödeme yapmalarını önlüyor - ve bazı eyaletler asgari ücretle federal yasaların ötesine geçmeyi tercih ediyor. Çalışan gizliliği hakları, işverenin, çalışanların evrak çantası veya kilitli dolap gibi kişisel eşyalarını kullanamayacağı anlamına gelir. Ayrımcılıkla mücadele yasalarına göre, işverenler herhangi bir kişiye karşı ırk, inanç, din veya ekonomik duruş temelinde önyargı uygulayamazlar. Örneğin, birisini işe almamak yasa dışıdır, çünkü işveren başvuranın meşru bir ABD vatandaşı olamayacağını düşünüyor.

Çalışan Sorumlulukları

Çalışanlar temel hakları hakediyorlar, ancak aynı zamanda çalışanlarının haklarına da saygı göstermeleri gerekiyor. Örneğin, bir çalışan cinsel veya ırksal şakalar yaparak diğer işçilere karşı ayrımcılık yapamaz. Çalışanlar, misilleme korkusu olmadan, kendilerine yönelik olmayanlar bile, işverenlerine ayrımcılık yapma durumlarını rapor edebilir ve bildirmelidir.

Çalışma İlişkileri

Federal yasa, çoğu işçinin temel haklarını korur. Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin, temel iş görevlerini yerine getirdikleri sürece nitelikli engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını önler. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaşın üstünde olanlar için yaş ayrımcılığını kapsamaktadır, ancak yalnızca işletmenin 20'den fazla çalışanı varsa.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, tüm çalışanların en az 12 hafta hastalık izni almasını ve mevcut işte 12 ay veya 1, 250 saat çalışmış olmaları şartıyla izin süresince işlerinin korunmasını garanti eder. Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için her türlü ayrımcılığı durdurmaktadır.

İşverenlere Tavsiyeler

Küçük işletme sahipleri, işletmeleri için geçerli olan federal iş kanunlarına uyduklarından emin olmak için Çalışma Dairesi Yasak Danışmanını kontrol etmelidir. Buna ek olarak, devlet işçi daireleri eyalet yasalarına ve yerel yasalara yardımcı olabilir.

ABD Küçük İşletme İdaresi, tüm şirketlerin çalışanların yasalara göre temel haklarını ve şirketin işgücüne genişletmek için seçtiği diğer haklarını açıkça belirten bir çalışan el kitabı oluşturmalarını önerir. SBA ücretsiz çalışan el kitabı şablonları sunmaktadır.