İş Kanununun Etkileri

İş kanunları, sadece alt satırdaki etkilerine bakarsanız, külfetli görünebilir, ancak onları değiştirmeyeceksiniz, bu yüzden onları kucaklayıp kucaklayamayacağınızı da görebilirsiniz. Bir iş uzmanı ve sigorta şirketinizle eyalet ve federal iş kanunlarını incelemek, bu yasaların neden yürürlüğe girdiğini, size nasıl potansiyel olarak fayda sağlayabileceklerini, tarzınızı ne sıkıntıya sokacaklarını ve nasıl uyumlu kalabileceklerini ve para cezaları, cezalar ve seni susturabilecek davalar.

Geliştirilmiş İşçi Güvenliği

Bazı iş yasaları, işverenlere güvenli işyerleri yaratmaları ve sürdürmeleri için kılavuzlar sağlar ve bu yasalar - ancak kısıtlayıcı - herkese yarar sağlar. İşyeri güvenliği yasaları, fabrikalardaki uygun havalandırma gerekliliklerini, uygun çıkışları, belirli bir saat çalışmanın ardından gerekli molaları, sürüş ve uçuş saatlerinin sınırlarını ve belirli malzemelerin kullanımıyla ilgili düzenlemeleri kapsar. Çocukların nerede ve ne kadar süreyle çalışabileceklerini ve çalışma yaşlarının sınırlandırılması, genç işçileri sadece yetişkinler için uygun işler yapmaya çalışmaktan kaynaklanan sömürü ve zararlardan korur.

Güçlü Sendikalar

Çalışanların örgütlenme hakkını güvence altına alan iş kanunları, işçilerin sendika oluşturmalarına ve işverenlerin sendikaların oluşumunu engelleyen herhangi bir eylemde bulunmalarına izin vermemelerine izin vermektedir. Örneğin, çalışanlarınız örgütlenirse ne olacağına dair işaretler yayınlayamaz veya tehdit bildirileri yapamazsınız. İşçiler, yönetim için kendileriyle müzakere eden temsilciler için ücret ödeyebilir ve çalışanlar bir konuda yönetim ile görüşemezlerse, işlerini kaybetme korkusu olmadan grev yapmalarına izin verilir. Sendika ücretleri grev sırasında geçici olarak mali destek sağlayabilir. İş kanunları bazı sendika faaliyetlerini kısıtlayarak iyi niyet pazarlığı yapmadan grev yapma kabiliyetlerini sınırlandırıyor.

Artan İşçi Ücreti ve Artan İşveren Giderleri

Fazla mesai yasaları, işverenlerin çalışanlarına ekstra ücret ödemeden uzun saatler boyunca çalışmalarını yasaklar - ve genellikle işverenlerden çalışanlardan fazla mesai saatleri almalarını istemelerini de yasaklar. Toplu iş sözleşmeleri genellikle daha yüksek ücret ve faydalarla ve daha sıkı çalışma kuralları ile sonuçlanır. Asgari ücret kanunları, yüksek işsizlik oranı ve düşük ücret talebi olan bir pazardaki bordro maliyetlerinizi artırabilir. Güvenlik standartlarını karşılamak için işyerinizin fiziksel yönlerini yükseltmek veya sürdürmek zorunda kalırsanız, iş yasaları giderlerinizi artırabilir.

Diğer Davalar ve Para Cezaları

İşletmeniz için ne kadar çok iş kanunu ve standardı olursa, dava açma potansiyeli o kadar artar. Çalışanların eylemleri işyerindeki yaralanmalar, yanlış sonlandırma, taciz ve ayrımcılıktan kaynaklanmaktadır. Doğru beyanda bulunmayan işverenlere haklarını bildiren gerekli işaretler para cezasıyla ve dava durumunda zayıf bir savunma ile karşı karşıyadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ile federal ve eyalet çalışma bölümlerinden gelen düzenlemeleri yansıtan şirket el kitabınıza kuralları ve düzenlemeleri ekleyin. İşletmenizin çalışanlara haklarını bildiren hiçbir işareti yoksa, örneğin, muhtemelen bir veya daha fazla kanunu ihlal ediyorsunuzdur.