Çalışan Yardım Programları, İşçi Tazminat Maliyetlerini Düşürüyor mu?

İşverenler, çalışanlara yardım olarak çalışanlara yardım programları veya EAPS sunmaktadır. DAP'lar çalışanlara problem çözümünde yardımcı olmak ve çalışanları gereken şekilde başka kaynaklara yönlendirmek için tasarlanmıştır. DAP'lar, işverenlere, sağlık hizmeti masraflarının azaltılmasına ve iş devamsızlığı ile çalışanların tazminat ve sağlık hizmetleriyle ilgili masrafların azaltılmasına katkıda bulunarak yarar sağlar.

EAP Temelleri

DAP'lar, işveren tarafından satın alınan belirli bir programa bağlı olarak, web sitesi, telefon ve yüz yüze hizmetler sunmaktadır. Çalışan, telefonda veya şahsen bir EAP sağlayıcısıyla, genellikle iki ila sekiz tanımlı sayıda oturum alır. DAP uzmanları alkol ve madde bağımlılığı, aile ilişkileri, yasal, mali ve diğer kişisel konularla ilgili sorunlara yardımcı olmaktadır. DAP sağlayıcıları, çalışanlara uygun şekilde tavsiyeler, kaynaklar ve yönlendirmeler sunar. DAP'ları kullanan çalışanlar, devam etmeyi ve üretkenliği doğrudan artıran sorunların nasıl yönetileceğini öğrenebilir.

Yaralanmaların Azaltılması

İşyeri yaralanmalarının kök nedenleri genellikle alkol veya madde bağımlılığı sorunları veya stres gibi davranışsal sağlık sorunlarıdır. Bu sorunlar, güvenli olmayan bir çalışma ortamına katkıda bulunan dengesiz bir çalışan yaratabilir. İşverenler, çalışanın DAP hizmetleri almak zorunda olduğu veya iş indirgeme veya işten çıkarmayla karşı karşıya kalması gereken şüpheli sorunları olan çalışanlar için zorunlu yönlendirmeler yapabilir. DAP'lar, önyargı sorunlarına, danışmanlık ve yönlendirmeler yoluyla ve ayrıca çalışanın sorunlarını çözmesine yardımcı olarak yaralanma sonrası ele alabilir. DAP'yi kullanarak, işçi kendisini yaralanma tehlikesi yaratabilecek sorunları çözebilir; Yaralanırsa, daha hızlı bir işe dönüş için iyileşmeyi hızlandırabilir.

İşe Daha Hızlı İade

Bir EAP kullanılması, yaralanan bir çalışan için işe daha hızlı bir şekilde geri dönüşe neden olabilir. DAP uzmanları, çalışanların devamsızlıktan sonra işlerine geri dönmelerine yardımcı olarak destek vererek, stres ve depresyonun azalmasına yol açarak yaralanmaya neden olur. Bu, işçilerin işveren için tazminat maliyetlerinde doğrudan bir azalmaya yol açmaktadır. Ek olarak, çalışan daha hızlı çalışmaya başlarsa, şirket çalışanın verimliliğinden faydalanır. DAP'lar, çalışanların daha hızlı iyileşme koşullarını iyileştirmeleri için bakımın sürekliliğini sağlamak için genellikle çalışanların bilgisayar hekimliği, sağlık, sağlık ve davranış sağlığı ile bütünleşir.

Kritik Olay Yönetimi

İşverenler, EAP programlarına ek bir hizmet olan kritik olay yönetimi için sözleşme yapabilir. Önemli bir sıkıntı verici olay veya durum meydana geldiğinde, eğitimli EAP danışmanları, çalışanlara destek ve keder danışmanlığı sunmak için şantiyeye gönderilir. Amaç, olay veya durum nedeniyle iş yerinde kendilerini depresyonda hissetme, bunalmış veya güvensiz hissetme nedeniyle oluşan devamsızlığı azaltmaktır. Bu çalışanlar, olay gerçekleştiğinde veya işyeriyle ilgili olduğunda işçilere tazminat talebinde bulunabilir. Nihayetinde, kritik olay yönetimi hizmetlerini kullanarak, işçi tazminatı, tıbbi masraflar ve plansız devamsızlık izni ile ilgili masraflar dahil maliyetleri düşürebilirsiniz.