Sabit oranlı ödeme ne anlama geliyor?

Küçük işletme sahibi olarak, maaş bordronuzda hem saatlik hem de ücretli çalışanlar olabilir. Saatlik çalışanlar yarı zamanlı olabilir ve maaşlı çalışanlar haftada 40 saat, az çok çalışacaklardır. Kısmen mantıklı olduğu için rahatça büyüdüğün bir sistem. Fakat şimdi yeni bir ödeme yöntemi ile karşı karşıya kaldınız: Sabit oran. Bir zamanlar araba mekaniği alanında, sabit oranlar avukatlar, yazarlar, pazarlamacılar ve grafik sanatçıları tarafından da ücretlendirilir. Bu profesyoneller iş dünyanızın bir parçası olduğunda, sabit oranlı ödeme yöntemiyle rahat etmenize yardımcı olacaktır. Mükemmel olmayabilir - yöntem yok - ama mantıklı ve bazı avantajlar sunuyor.

Mekanik Düz Hızı Popülerleştirdi

Araba mekaniği, diğer profesyoneller ile karşılaştırmak için iyi bir temel sunar. Ortalama otomatik mekanik maaş, sabit bir orandan elde edilir, bu, tamirciye önceden belirlenmiş bir miktar para ödenmesi anlamına gelir. Bunun bir fren işi olduğunu ve oto tamircisi sendika ödeme ölçeğine dayanan sabit oranın 500 ABD Doları olarak belirlendiğini varsayalım. İş teknisyeni üç saat sürerse müşteri tamirciye 500 $ öder. Ancak tamirci hızlı çalışır ve iki saat içinde bitirirse, müşteri hala 500 $ öder. Sabit oran garanti eder.

Tamircinin bakış açısından, sabit oran kesin bir şey sunuyor. Ve dükkanında olanın arkasında sıralanan benzer fren işlerine bakıyorsa, kazancını en üst seviyeye çıkarmak için verimli bir şekilde çalışmaya teşvik eder.

Müşteri olarak sabit oran da kesin bir şey sunuyor. Fren işinin üç saat süreceğini, özellikle de zayıf bir fincan kahve ile müşteri bekleme salonuna hapsoluyorsunuz. Ancak tamirci kumpasları çıkarırken beklenmedik bir problemle karşılaşırsa ve fren işi dört saat sürerse, yine de 500 $ ödeyeceksiniz. Sabit oran bu senaryoyu da garanti ediyor.

Sabit Fiyatlar Teklif Avantajları

Aynı mantık, avukatlar, yazarlar, pazarlamacılar ve grafik sanatçılar tarafından uygulanan sabit oran için de geçerlidir. Sizce, böyle bir ödeme düzenlemesi şunları sunar:

• Öngörülebilirlik. Ne kadar para ödeyeceğinizin farkındasınız ve buna göre bütçe yapabilirsiniz. Saatlere parametreler koymadığınız sürece bir dereceye kadar belirsizlik taşıyan saatlik bir oranın aksine.

• Verimlilik. Sabit oran genellikle profesyonelin sizin adınıza verimli çalışmasını sağlar. Birçok küçük işletme sahibi, faturalandırılabilir saatler hakkında korku hikayeleri anlatabilir, nihai ödeme konusunda karanlıkta olduklarını hissedebilir ve verilen hizmetler için “boş bir çek” yazma ihtimaliyle karşı karşıya kalabilirler.

• Daha az sayıda varsa ödeme üzerinde anlaşmazlık var. Saatlik ücret anlaşmazlıklar için verimli bir zemin haline gelebilir: Proje neden bu kadar uzun sürdü? Tam olarak bu süre zarfında ne iş yapıldı? Belki de neden bunun için ödeme yapmalıyım? Önceden kurulan sabit oranlı ödeme, bu tür soruları tartışmalı kılmalıdır.

Sabit oranlı sakıncaları bilme

Sabit oranlı ödemeyle ilgili herhangi bir sorunuz olmayacağını düşünmek saf olur. Ancak, bir iş ilişkisinin başında, hepsinin en temel sorusundan başlayarak yüzeye çıkma eğilimindedirler: Hızı nasıl buldunuz?

İronik olarak, birçok profesyonel, denklemlerinde bir yerde, istenen saatlik bir faktörü etkiler. Örneğin, bir sanal asistan saatte 35 dolar yapmak istiyorsa ve 20 saatte bir yazma ve biçimlendirme işi yaparsa, toplam 700 dolar kazanacaktır. Bir dördüncü profesyonel, bu gerçekleri size açıklamalı ve belki de kendiniz için alan oranlarını kontrol etmenizi teşvik etmelidir. Sürekli çalışma vaadi ile bile 650 $ veya 600 $ kabul edebilir.

Bu noktada, kendinizi pazarda nasıl konumlandırmak istediğinize karar vermek size kalmıştır. Bazı küçük işletme sahipleri bir dolar ile sıkı olduğu için bir üne yakışıyor - ve kimin bildiğini umursamıyorlar. Diğer küçük işletme sahipleri de uzun zamandır görüşüyorlar ve en yüksek doları vermeyi umursamıyorlar. Onlar için yetenekli yardımcıları çekmek ve onları mutlu etmek iş stratejilerinin bir parçasıdır. Bu nedenle, bir kelimenin büyümesi ve potansiyel müşterileri için kullanışlı olan bu kelimenin pazardaki diğer kişilere yayılmasını sağlamaktır. Sürecinde “fazla ödeme” yaparlarsa, öyle olsun.

Fazla ödeme olasılığına ek olarak, sabit oranlı ödeme yöntemleri aşağıdaki riskleri taşır:

• Kalite hız için feda ediliyor.

• Tam olarak ne için para ödediğini gizlemek. “Proje” kendi başına bir yaşam ve kimliğe bürünebilir.

• Bazı görevler için uygunsuz olmak. Onlarla karşılaştığınızda onları tanımıyorsanız, birlikte çalıştığınız profesyoneller büyük olasılıkla olacaktır. Oldukça karmaşık, farklı yasal görevler için sabit bir oran belirlemek zordur. Dolayısıyla, giderek artan bir şekilde, logolar, eğer büyük başarıya ulaşırsa, grafik sanatçısına bir telif hakkı veren bir “binici” olmadan logolar oluyor.

Onları sevmek, nefret etmek ya da sadece sabit oranlı anlaşmalarla çalışmaya istekli hissetmek istese de, işin kapsamı değiştiği takdirde - anlaşmanın her iki ucunda da yeniden müzakereye izin veren bir madde içermelidir. Bu sağduyudan daha fazlası; o da iyi iş mantıklı geliyor.