Nakit Dışı Fringe Avantajları Nasıl Kazanılır

Çalışanlarınız, işveren tarafından sağlanan tüm tazminatları gelir olarak bildirmelidir. Bu, yalnızca ücretlerin değil sağlanan tüm avantajları da içerir. Bu ekstra faydalara saçak faydaları denir. Çalışanlarınız, kendileri için ödeme yapmazlarsa veya bir kazanç, vergi kanunu ile özel olarak gelirin dışında tutulmadıkça, kendilerine sağlanan faydaların tam değerini gelirlerine dahil etmelidir. Her yıl çalışanlarınız için gayri nakdi faydalarınızın değerini artırmanız, böylece İç Gelir Servisi'ne neleri bildireceklerini bilmeleri gerekir.

1.

Söz konusu yıl için çalışanlarınıza verilen faydalar için tüm makbuzların değerini ekleyin.

2.

Çalışanlarınıza ödenen tüm nakit tazminat haklarını toplamdan çıkarın.

3.

Vergilendirmeden muaf tutuldukları için tüm de minimis (asgari) faydaları toplamdan çıkarın. De minimis'in avantajları arasında ara sıra yemekler, ofis partileri, ofis fotokopi makinelerinin ara sıra kişisel kullanımı ve ara sıra spor etkinliklerine yönelik biletler bulunmaktadır. Bir de minimid fayda tanımlamak için kesin bir rakam yoktur ve kendi takdirine bağlı olarak kullanmalısınız. IRS, bir de minimis faydasının temel bir unsurunun, zaman zaman ve olağandışı olduğunu belirtir. IRS ayrıca, 100 $ 'ın üzerindeki bir değerin de minimiler olarak değerlendirilemeyeceğine karar verdi.

4.

İş ve kişisel kullanım arasında bölünmüş olan yıllık fayda giderini bulun. Evde kullanılan şirket arabaları ve iş bilgisayarları bu avantajlara iki örnektir. Giderlerin kişisel kullanımdaki payını hesaplayın. Bu fringe avantajlarının yalnızca kişisel kullanımı bir çalışanın gelirine dahil edilir.

5.

Tüm muaf ödemeleri sigortaya verin. Çalışanlara vergiden muaf olarak sağlık sigortası, maluliyet sigortası ve 50.000 dolarlık hayat sigortası verilebilir. Nihai toplam, gayri nakdi gayri nakdi teminat kazançlarınız olacaktır.

6.

Hesaplarınızı bir muhasebeci ile iki kez kontrol edin. Nakdi olmayan haklara ilişkin vergi kanunları sürekli değişmektedir. Bir kesintiyi göz ardı etmek, çalışanınızın vergilerini hatalı şekilde artırabilir.