İşyerinde Küfür Nasıl Giderilir

Küfürün olumsuzlukları, "Cuss Control" kitabının yazarı James O'Connor'a göre pozitiflerden ağır basıyor. Çalışanların küfürleri bir havalandırma şekli veya geçici bir ifade biçimi olarak kullanmayı seçmeleri farketmez, çalışma ekibi uyumluluğunu bozabilir. Küçük bir işletmenin sahibi olarak, çalışanlarınızın birbirlerine saygı duymalarını ve alternatif dil kullanımını teşvik ederek birlikte çalışmaya istekli olmalarını teşvik edebilirsiniz.

1.

Çalışanlara çalışma ortamındaki küfürlerin varlığını ve nasıl hissettiğini sormak için çevrimiçi bir hizmette (Anket Maymunu, Zoomerang) ücretsiz bir anket oluşturun. Çalışanların görüşlerini anonim olarak açıklamalarına izin verin. Anket sonuçlarına cevaplarınızı dahil etmek için anketi kendiniz alın. Anket sonuçlarını, küfür kullanmanın olumsuzları ve alternatif dil kullanmanın olumluları da dahil olmak üzere çalışanlarınızla tartışın. Çalışanlardan girdi istemesi ve tartışmalara dahil edilmeleri, küfür kullanmayı bırakma kararına sahip olmalarına yardımcı olacaktır.

2.

İşyerinde küfürü ortadan kaldırmak istediğinizi belirtin. Çalışanlara "Küfür yok" kuralının şirket politikasının bir parçası olduğunu söyleyin. İlk suçlamanın sözlü bir uyarı alması, ikincisi yazılı bir uyarı vermesi ve üçüncüsü askıya alma veya fesih ile sonuçlanması gibi çalışanlara küfretmenin sonuçlarını sunmak. Sonuçların önümüzdeki 30 ila 60 gün içinde geçerli olacağını belirtin. Yeni politikayı yazılı olarak koyun ve mevcut çalışanın el kitabına ekleyin.

3.

Çalışanlarla beyin fırtınası yapın ve lanetli kelimeler yerine kullanmak için kabul edilebilir kelimelerin bir listesini oluşturun. Kabul edilebilir kelimeler, sıfatları, ünlemleri veya saçma kelimeleri içerir.

4.

"Küfür Ücretsiz" yarışmasını duyurun. İşçileri ekiplere ayırın ve ekip ismi seçmelerine izin verin. Her takım için takım kaptanları atayın. Kuru silme tahtasını her takımın adıyla birlikte merkezi bir yere gönderin. Her takımın adı altında "Kazananlar" ve "Kayıplar" yazın. Çalışanlara, küfür olaylarını ekiplerinin kaptanlarına bildirmelerini söyleyin. Takım kaptanlarına kimsenin küfür ettiğini bildirmediği veya o gün küfür kullandığına tanıklık edilmediği takdirde, her gün "Kazananlar" altında bir işaret koymalarını isteyin. Herhangi bir ekip üyesi küfür kullanıyorsa, takım kaptanı "Kayıplar" kategorisinde bir işaretlemelidir. Disiplin sonuçlarını uygulamadan yarışmanın 30 ila 60 gün sürmesine izin verin. Yarışma sonunda en fazla kazananı olan ekip, yemekli öğle yemeği gibi bir ödül alır.

5.

Alternatif sözcüklerin listesini şirketteki tüm çalışanlara e-posta ile göndererek, küfür etmeyi yasaklayan yeni politikanın bir kopyasını gönderin. Çalışanlara, kendilerini kızdıran bir durumdan uzaklaşmak veya her zaman küçük bir çocuğun kulağın içinde olduğunu hayal etmek gibi, lanet etme dürtüsünü azaltmaları için yollar önerin.

6.

Çalışan salonu ve tuvaletler gibi alanlarda "Bu bir kâr amacı gütmeyen iş yeridir" veya "Dilinizi temiz tutun" yazan işaretler yayınlayın. Bu, çalışanların motive edilmesine yardımcı olacaktır.

7.

Şirket toplantılarında başarıları birbirleriyle paylaşın. Çalışanların, küfür alışkanlıklarını kırma mücadeleleri hakkında konuşmalarına ve değişimi yapma çabalarını takdir etmelerine izin verin.

İpuçları

• Çalışanlardan küfüre tanık olurlarsa, birbirlerine birbirlerine açıkça hatırlatmalarını isteyin. Bir iş arkadaşınızın küfür ettiğini duymaları halinde çalışanların işaret parmağını dudaklarına değmesini önerin.
• “Profanity Free” yarışması kişisel raporlamaya dayanıyor. Kesin sonuçlar için çalışanlar dürüst olmalıdır.

Uyarılar

• Sabır egzersiz. Kötü alışkanlıklar kırmak zordur.
• Patron olarak, bir örnek oluşturun ve işyerinde asla küfür kullanmayın.