Personel Tanıma Yoluyla Yaratıcılığı Destekleme

Çalışanlarınız kuruluşunuzda değerli varlıklar olduklarını düşündüklerinde, daha yüksek derecede iş tatmini ve daha iyi bir genel moral alma olasılıkları daha yüksektir. Yenilikçi çabaları tanıyın ve çalışanları rahat bölgeleri dışında düşünmeye teşvik edin. Küçük, sıkı sıkıya bağlı bir ortamda, kendilerini yaratıcı şekilde iten çalışanların kabul edilmesi, işyerinde üretkenlik için dinamik yeni yaklaşımlarla sonuçlanabilir.

Yaratıcı Beyin Fırtınası

Tüm bölümleri yaratıcı beyin fırtınası faaliyetlerine dahil edin. Profesyoneller genellikle meslektaşlarının yaratıcılığını besler ve insanları farklı bakış açıları ve deneyimleriyle bir araya getirmek, yaygın bir yaratıcılığı teşvik edebilir. Yaratıcı beyin fırtınası çabalarında tüm bölümlerden gelen girdileri davet etmek ve katkıları kabul etmek, aynı zamanda grup dinamiğini teşvik eder ve çalışanlara düşüncelerinin, fikirlerinin ve fikirlerinin değerli olduğunu gösterir. Bu, küçük bir işlemde bir kamera hissi yaratabilir.

Yaratıcı Yarışmalar

İş yerinizde yaratıcı yarışmalara ev sahipliği yapın ve tüm katılımcıların çabalarını kabul edin. Markalaşma, mesajlaşma, renk kullanımı, logo tasarımı veya kuruluşunuzun üstlendiği diğer tüm yaratıcı çalışmalar hakkında bilgi isteyin. Çalışanların fikirlerini yeni yaklaşımlar için sunmalarına ve katkılardan uzaklaşacak olumlu şeyler aramalarına izin verin. Çalışan girişi daha da geliştiğinde ve işletme için hesaplar veya kazançlar arttıkça sonuçlandığında, olması gereken yerde kredi verin ve staffer'ı tanıyın. Bir coveted yaratıcılık ödülleri programı geliştirmek ve bir personel veya yönetim kurulu toplantısına katkıda bulunanlara sunmak.

İnovasyonu davet et

Personeli kişisel ve mesleki amaç ve hedefleri belirlerken kutunun dışında düşünmeye teşvik edin. Yaratıcılığın küçük bir işyeri ortamında geniş, çok seviyeli bir şirkette olduğundan daha fazla yer açması nedeniyle çalışanların birbirine aşinalıklarından yararlanın. Açık kapı politikası oluşturun ve çalışanlarınızdan yeni, yaratıcı ve yenilikçi konseptleri davet edin. Olumlu geribildirim sağlayarak çabaların geçerliliğini kabul edin. Performans değerlendirmeleri yaparken, bir yaratıcılık kategorisi ekleyin ve staffer'ın bu alanda harcadığı çabaları not alın. Maddi ödüller verin ve yaratıcı fikirleri olan çalışanları nakit ikramiye, fazladan tatil günleri veya esnek iş planlaması ile tanıyın.

Geribildirim sağlamak

Çalışanların, yapıcı geri bildirimler sağlayarak yaratıcılıklarını geliştirmelerine yardımcı olun. Yaratıcı düşünme ve yenilikçi problem çözme teknikleri etrafında odaklanan kişiselleştirilmiş, çalışan odaklı profesyonel gelişim ve zenginleştirme olanakları sunun. İç ofis ekiplerinin bir araya gelerek proje planlamasına yaratıcı bir şekilde yaklaşmaları veya yeni konseptler ve yaklaşımlar geliştirmeleri için grup dinamiklerini teşvik edin. Çalışanlara yeni fikirler denemek ve çabalarını tam anlamıyla kazanmasalar bile tanımak için rahatlık ve enlem ver.

Giriş Davet Et

Çalışanlarınızı, yaratıcılığı teşvik eden tanıma programları geliştirmeye dahil edin. Konsept için katılım sağlamanın yanı sıra, çalışanlarınızı neyin motive ettiği hakkında fikir edinebilirsiniz. Ayrıca, küçük işletmelerin başarısında işçilere bir mülkiyet hissi vereceksiniz. Teşvik programlarınızı düzenli aralıklarla tekrar ziyaret edin ve çalışanlarınızı motive ve meşgul tutmak için geri bildirim alın.