Çalışan Gelişimi Hedeflerine Örnekler

Değerli bir çalışan olmak için, büyümeye ve öğrenmeye devam etmek çok önemlidir. Hedefleri belirlemek, bunu yapmanın mükemmel bir yoludur, çünkü ilerlemenizi grafik olarak yapabilirsiniz. Performans hedefleri, çalışanın seviyesine ve pozisyonuna uygun hedeflerdir ve çalışanın mevcut sorumluluk ve görevleri ile ilgilidir. Gelişimsel hedefler öğrenmeye yöneliktir ve amaç çalışanın sadece mevcut sorumluluk ve iş unvanında değil aynı zamanda kariyerini de ilerletmesidir. Genel olarak, çalışanın hedefinin daha yüksek bir performans seviyesine doğru ilerlemesi beklenir.

Neyse ki, çalışanın işyerinin paha biçilmez bir parçası olma arzusunu sürdürmesi için görünüşte sonsuz fikirler var.

Eğitimine Devam Et

İş yerinizin ihtiyaç duyduğu becerileri düşünün. Mevcut bilginizi artıracak resmi lisans programları, kurslar ve çalıştaylar vardır. Diğer bir hedef, akreditasyona devam etmek, bitirme sertifikalarına ulaşmak veya diğer bilgileri almak olabilir. Yaptığınız işte ciddi olduğunuzu göstermenin bir yolu olabilir. Örneğin, bu yıl iki şeyle sertifikalandırılacağınıza karar verebilirsiniz - gelecek yıl daha da fazlasını yapacağınız fikriyle, alanınızda birinin ihtiyaç duyabileceği tüm sertifikalara sahip olana kadar. Belki başka bir derece ile onaylanana kadar akşam derslerine gidebilirsiniz.

Profesyonel Organizasyonlara Katılın

Katılmak için her zaman onlarca yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası iş grubu vardır. Bazıları genel olabilir veya işinizin diğer yönlerini yansıtabilir ve bazıları çok özel olabilir. Yöneticinize, hangi gruplara katılmanızı önereceğini sorun. Bu toplantılara katılmak, kendi alanınızdaki diğer insanlarla iletişim kurmak için harika bir yoldur. Ayrıca, herhangi bir işyerinde bir varlık olan diğer insanlarla iyi bir şekilde karışma kabiliyetini gösterir. Bir kez katıldığınızda ve kendinizi rahat hissettiğinizde, katılımınızı ilerletmenin bir yolu olarak bir atölyede veya toplantıda bir bildiri sunmayı isteyebilirsiniz. Ayrıca bir komite veya yönetim kurulu üyesi olarak, hatta kuruluşun bir memuru olarak görev yapma imkanı da vardır. İşyeriniz, marka bilincini teşvik eden toplantılara etkinlikleri destekleyebilir, ayrıca sonunda inisiyatif gösterebilir.

Ne öğrenebileceğinizi sorun

Yeni zorluklar istemek vesile olabileceğini gösterir. Bölümünüzün kısa veya uzun vadede hangi projeleri veya ödevleri tamamlaması gerektiğini görün. Derhal son tarihlerle tanışın ve geri bildirime açık olun. Yardım ettiğiniz kişilerin geribildirimleri, ilerlemenizi işaretlemenin ve güçlü yanlarınızı çizmenin yanı sıra, geliştirebileceğiniz alanları tanımlamanın harika bir yolu olacaktır.

Unutma, işi almak kolay kısmıdır. İşi sürdürmek tamamen farklı. Bir işte çalışmak bir zorluktur, ancak çalışan gelişim hedefleri oluşturarak fazladan çaba göstermek istediğinizi kanıtlamak, sizinle ilerlemek isteyen kişi arasındaki fark olabilir.