Cinsiyet Eşitliği Politikaları

Modern iş normlarını takip etmenin ve en iyi yetenekleri aramanın yanı sıra, şirketler de uygunluk nedenleriyle cinsiyet eşitliği politikalarına sahip olmalıdır. Çok sayıda federal ve eyalet yasaları bunu yapar, böylece şirketler kadınlara iş imkanı sağlamalıdır. Elbette, bugünün piyasasında rekabet eden hiçbir işveren, cinsiyetçi veya ayrımcı bir ün istemez. Bu nedenle çoğu şirket, yöneticilerinin ve çalışanlarının seçimlerinde ve davranışlarında cinsiyete saygı duymasını sağlamak için insan kaynakları politikaları geliştirmektedir.

Arka fon

1960'larda, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ve Eşit Ücret Yasası dahil olmak üzere, bir dizi önemli federal yasalar, cinsiyet, ırk, din, ulusal köken ve bir dizi insan sınıfına dayalı ayrımcı uygulamaları yasaklayan kabul edildi. Federal hükümet, bu yasalar hakkında eğitmek ve uygulamak için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu kurdu. Buna göre, işverenler, EEOC'ye uygunluğu göstermek için politikalar, formlar ve uygulamalar oluşturmaya çalışmışlardır.

İşe alıyor

Geçmişte, işverenlerin kadınların işleri ve erkeklerin işleri olmasına izin verildi. Bu artık yasal değil. Şirketler, cinsiyete göre ayrımcılık yapmayan iş tanımları oluşturmalıdır. Dahası, EEOC tarafından sorgulanırsa veya bir dava şikayeti ile karşı karşıya kalırsa, bir şirket her pozisyon için kadınlar ve erkeklerin dikkate alındığına dair belgeler gösterebilmelidir.

Ortak bir uygulama, iş başvuruları ile eşit istihdam fırsatı formları sağlamak ve böylece başvuru sahiplerinin EEOC uyumu için cinsiyetlerini ve etnik kökenlerini belgeleyebilmelerini sağlamaktır. Ancak, yasalar gereğince şirketler, işe alım için gerekli olan bu formu doldurmaz.

Cinsel taciz

EEOC, Texas Workforce Commission tarafından yürürlüğe konan Texas yasalarının yanı sıra dava hukuku hacimleri cinsel taciz konusunda çok katıdır. Güvenli ve sağlıklı bir işyerini teşvik etmek ve ciddi yasal maruziyetten kaçınmak isteyen şirketler genellikle cinsel taciz politikaları benimsemektedir. Çoğu durumda, bu politikayı bir çalışanın uyarılmasından sonra sunarlar ve makbuz ve anlayışın bir onayını imzalatır.

Birçok şirket bir adım öteye gidiyor ve çalışanlar cinsel taciz konusunda insan kaynakları eğitim oturumlarına katılmayı, nasıl önleneceğini ve bir çalışanın cinsel tacize uğradığını bildirmesi gerektiğinde bu konuların nasıl ele alınacağını zorunlu kılıyor.

Eşit ödeme

Federal Eşit Ücret Yasası, aynı işi yapmak için kadın ve erkeklere farklı ödeme yapmayı yasa dışı kılar. Buna karşı iş güvencesini korumanın en tipik yolu, her iş açıklamasında parantez içinde listelenmektir. Bu nedenle, deneyim için hesaba katılacak bir ödeme aralığı olabilirken, işe özgü bir ücret standardı vardır ve görevi yerine getiren herhangi biri buna göre telafi edilir.

Gebelik

Hamilelik, federal korunan bir durumdur. Şirketler, hamile kalan kadınların hamile kalmak için hiçbir şekilde feshedilemeyecekleri, disipline edilemeyecekleri veya taciz edilemeyeceklerini açıkça belirten politikalara dikkat etmelidir.

İşverenler, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca doğum izinlerini onurlandırmalı ve bir kadının işini 12 haftaya kadar sürdürmelidir. Çoğu zaman insan kaynakları departmanı bunu kurumun çalışan el kitabına eklemek ve FMLA ve doğum izninin nasıl çalıştığı konusunda yöneticilere eğitim vermek için daha fazlasını yapar.