Özgeçmiş Üzerindeki Beceri Alanları Örneği

Pek çok küçük işletme sahibi gibiyseniz, özgeçmişleri incelemek, zevk aldığınız veya ertelediğiniz bir iştir. Arada genellikle yok. Her iki durumda da, patron olarak, muhtemelen işe alma kararları konusunda son sözleriniz vardır ve bu nedenle inceleme stratejinizi incelemek istiyorsunuz.

İş başvurusunda bulunanların çalışma geçmişlerini kronolojik veya işlevsel bir özgeçmişe aktarmalarını beklersiniz, ancak “zor” ve “yumuşak” becerilerini de saymalarını istemek için ilave bir adım atmak isteyebilirsiniz. Kabul ederlerse, inceleme süreniz önemli ölçüde kısaltılmalı, görüşmeniz daha büyük amaçlarla devam etmeli ve daha hızlı işe alım kararları verebilmelisiniz. Kulağa harika geliyor - ve bu harika olabilir - önce sizin için en önemli olan becerileri açıklığa kavuşturduğunuz sürece.

Özgeçmişler Çeşitli Biçimlerde Gelecek

Başvuran adayların gönderdiği özgeçmiş türü üzerinde hiçbir kontrolünüz yoktur, ancak en yaygın oldukları için kronolojik özgeçmişleri görmeniz daha olasıdır. Başvuranın çalışma geçmişini ters kronolojik sıraya göre sıralayarak potansiyel işverenlerin bir çalışma yörüngesini ve zaman içindeki boşlukları görmesini kolaylaştırır.

İşlevsel özgeçmiş becerileri vurgulamaktadır - ve iyi bir nedenle. En sık ilgili iş deneyimi veya eğitim bilgileri içermeyen, alanları değiştirmek isteyen veya önemli istihdam boşlukları olan iş arayanlar tarafından kullanılır. Umutları, potansiyel işverenlerin bu gerçekleri görmezden gelip becerilerine daha fazla güven duymalarıdır. Kombinasyon özgeçmişleri kronolojik ve işlevsel bir özgeçmişin öğelerini birleştirir. Oluşturmaları zor olabilir, bu yüzden bunlardan birkaçının masanızdan geçtiğini göreceksiniz.

Özgeçmişler çok az görsel heyecan yaratma eğilimindedir - eğer eşyalarını göstermeye istekli olan grafik tasarımcıları tarafından sunulmazlarsa. Özgeçmiş incelemelerini erteleme eğilimindeyseniz, bu iyi bir haber olmayacak. Ancak, bu oturumlar bilgilendirici olmalıdır çünkü tüm özgeçmişler başvuru sahibinin önceki çalışma yerini, unvanını ve görevlerini ve çoğu zaman ancak her zaman değil, çalışma tarihlerini içermelidir.

Tüm Özgeçmişlerde Beceriler Ortaya Çıkar

“Zor beceri” ve “yumuşak beceri” bölümlerini incelemeden önce bile, başvurucunun çalışma geçmişindeki becerileri hakkında ipuçları için bir özgeçmiş taramak isteyebilirsiniz. Bazen ince bir şekilde de olsa ortaya çıkmaya mecburlar. Bir kalem veya vurgulayıcıyı alın ve bu referansları şimdi tanımlayıp tanımlayamayacağınızı görün, böylece bir iş başvurusundan görüşme sırasında bunlardan bahsetmesini isteyebilirsiniz. Birkaç örnek, bir başvuru sahibinin söylediklerini ve kendisi hakkında neler önerebileceğini kristalize etmeye yardımcı olabilir:

• “Sekiz kişilik bir ekibin çabalarını denetleyen ve haftalık olarak üst yönetime ilerlemesini rapor ettiğini” söyleyen bir başvuran. Önerilen beceriler: İyi liderlik ve hesap verebilirlik becerileri. “Üç aylık sürede müşteri geri bildirimini yüzde 20 artırmak için haftalık e-posta patlamalarını yeniden tasarladığını” söyleyen bir başvuran. Önerilen beceri: İyi problem çözme becerileri. “İki ay içinde bir web sitesi kurduğunu, şirketin beklentilerini önlediğini ve bütçenin% 40'ını karşıladığını” belirten bir başvuran. Önerilen beceriler: Zaman yönetimi becerileri, son teslim tarihlerine saygı ve özellikle teknik yetenek.
• “Yeni üyelerle tanışmak, sunum yapmak ve şirket ürün ve hizmetlerini tanıtmak için haftalık ticaret odasına katılıyor” diyen bir başvuru sahibi. Önerilen beceri: Bu başvuru sahibi ekibinize eklemek istediğiniz "kişiler" olabilir. .

Zor Becerilere Sert Bir Bakış Alın

Zor beceriler genellikle okulda veya özel eğitim veya sertifikasyon programlarında edinilir. Yumuşak beceriler birinin nasıl çalıştığını tanımlayan alışkanlıklardır. Başka bir deyişle, zor beceriler öğretilebilirken yumuşak beceriler birinin kişiliğini vurgular.

Zor beceriler genellikle iş başvurusunda bulunanların alıntı yapması için daha kolaydır; Ya bu temel yetkinliklere sahipler ya da değiller. Ele almaları gereken tek sorun, zor bir becerinin kayda değer olup olmadığıdır. Örneğin, Word ile yeterlilik o kadar evrenseldir ki, özgeçmişinde artık belirtilmesi gerekmiyor mu?

Sizin de belirleyebilmeniz için zor beceriler daha kolay olmalıdır; bir iş tanımına dahil edilmeleri gerekir. Ancak bunun, bir iş işlevi için çok önemli hale gelen yeni zor beceriler ekleyerek, bunun da akıcı bir belge olduğunu düşünmelisiniz. Bir arama motoru optimizasyonu uzmanı işe almak istiyorsanız, başvuru sahiplerinden aşağıdaki zor becerilere sahip olmalarını bekleyebilirsiniz:

• Rakiplerin analizi
• Doğal geri bağlantılar kurma
• Derinlemesine anahtar kelime araştırması yapmak
• Etkili sıralama stratejileri oluşturmak
• Yerel arama pozlamasını en üst düzeye çıkarma
• Benzer sayfaları ayırma testi
• HTML ve PHP'de programlama ve WordPress veya Joomla'da uzmanlık
• SEO uygulamaları ile güncel kalmak
• Trafik ve analitik çalışmaları

Yumuşak Becerilere Yakından Bakış

Yumuşak becerilere genellikle “insan becerileri” veya “sosyal beceriler” - bir iş başvurusunda bulunan kişinin uygulanabilirliğini tamamlayan nitelikler denir. Birçok küçük işletme sahibi gibi, muhtemelen sert ve yumuşak becerilerin bir karışımını da arıyorsunuz. Bazı işler için yumuşak beceriler daha önemli olabilir.

Sadece, SEO iş tanımının tonunun, örneğin:

• uyarlanabilir
• Detaya özenli
• Kritik düşünür
• Güvenilir
• Esnek
• örgütlü
• Problem çözücü
• Kendinden motive
• Takım merkezli

Bir iş ilanında aradığınız yumuşak becerileri göstermenin en büyük riski, başvuranların size duymak istediklerinizi söylemesi ya da bir özgeçmiş veya bir kapak mektubunda bu becerileri papağanlamasıdır. Bu sıkıntıyı gidermek için, iş başvurusunda bulunanlardan size “eylemdeki becerilerinin” belirli örneklerini vermelerini istemediğinizden emin olun. Kendine güvenen bir başvuru sahibi uymalıdır; Bir papağan muhtemelen şaşırır - onların yumuşak becerilerinden birinin "ayakları üzerinde hızlı düşünmek" olamayacağına dair kesin bir işaret.