Cinsiyet Konusunda İşyeri Değerlendirmesi

Toplum, kadın ve erkeklerin izlemesi beklenen rolleri, davranışları ve özellikleri tasarlar; bunlar cinsiyet meseleleri olarak bilinir. Erkeklerin ve kadınların işyerinde olduğu gibi günlük olarak etkileşime girdikleri durumlarda cinsiyet farklılıklarıyla karşı karşıya olmaları olasıdır. Bir işletmenin yönetiminde, işyerinde cinsiyet sorunlarının giderilmesi için uygun düzeltmenin yapılması önemlidir. Bu, çalışanlar arasında hasta duygularının üremesini önler, bu da yasal sonuçlara yol açabilir.

İşyeri Cinsiyet Sorunları Hakkında Kanunlar

Hükümet, örneğin işyerinde ayrımcılık gibi toplumsal cinsiyet konularını düzenleyen federal, eyalet ve yerel yasaları yürürlüğe koymuştur. Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Maddesi, bir bireye cinsiyetine göre ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır. Medeni Haklar Yasası altındaki diğer eylemler arasında, işyerinde cinsiyet konularını yöneten Eşit Ücret Yasası, Aile Hekimliği İzin Yasası ve Gebelik Ayrımcılığı Yasası sayılabilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bu yasaların uygulanmasından ve çalışan haklarının ihlal edildiğini düşünen bireylere yardım etmekten sorumludur.

İşe Alma, Yerleştirme ve Yararları

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, kadınların işgücü piyasasındaki artışına rağmen, erkekler iş yerinde terfi ve diğer faydalar için iş pozisyonlarının ve fırsatların keyfini çıkarmaya devam ediyor. Haftalık kazanç konusundaki 2011 istatistikleri, 16 yaş ve üstü erkeklerin, kadınlar tarafından kazanılan 689 dolar ile karşılaştırıldığında ortalama 753 dolar kazandığını gösterdi. Bunun nedeni daha büyük aile sorumluluğu ve doğum izni ve sağlık sigortası bakımından çalışan bakımı gibi kadınlara uygulanan klişelerdir. Ancak, Medeni Haklar Yasası gereğince, işverenlerin iş pozisyonları ve terfileri için cinsiyetlerini değil iş becerilerinin kalitesine göre uygun çalışanları belirlemelidir.

Cinsel taciz

İşyerinde cinsel taciz, bir süpervizör, bir çalışan ya da müşteri işyerindeki başka bir bireye karşı istenmeyen bir cinsel nitelikte davrandığında tasvir edilir. Bu, açık sözler veya cinsel motive edici jestler gibi yanlış sözel veya sözlü olmayan ipuçlarıyla veya uygunsuz temas yoluyla olabilir. Çalışan düşük iş performansı açısından sıkıntı yaşarsa veya bir iş teklifi veya terfi şansını kaybederse, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan tazminat talep edebilir veya bir işyeri ayrımcılığı avukatının hizmetlerini kullanabilir. İşverenler güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasından sorumludur; Bunu yapmamak, yasal sonuçlara yol açabilir.

Ayrılmak

Yasa, işverenlerin, çalışanlarına hastalık izni, doğum izni veya babalık izni gibi işten izin almasını gerektiriyor. FMLA, yeni bir anne veya baba için 12 haftalık ücretsiz doğum veya babalık izni sağlar ve bir işveren bu süre içinde çalışanı işten çıkarmaz veya indiremez. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yürütülen bir anketten elde edilen istatistikler, çoğu kurumun doğum izni faydalarına kıyasla doğum izni faydalarını tanıdığını göstermiştir. Araştırma, işverenlerin yüzde 12'sinin ücretli doğum izni, sadece yüzde 7'sinin ücretli doğum izni sunduğunu gösterdi. Bununla birlikte, bir birey kuruluşun cinsiyetine dayalı izin fırsatları bakımından eşit fırsat haklarını reddettiğini hissederse, yasal tazminat talep edebilir.