İstifa Anlaşması ve Anlaşma Sözleşmesini Geçersiz Kılan Nedir?

Ortak hukukta, sözleşmeler her iki tarafça da serbestçe kararlaştırılmışsa ve her iki tarafa da bir miktar yarar sağlarsa geçerlidir. Tekdüzen Ticaret Kanunu veya UCC ek şartları belirtir. Ancak, taraflardan birinin özel eylemleri anlaşmayı ihlal edebilir, ancak bu nedenle geçersiz kılabilir. Ayrıca, eğer bir mahkeme istifa sözleşmesinin veya uzlaşma sözleşmesinin taraflardan birine açıkça karşı çıkmadığını tespit ederse, her iki taraf da şartlarını onaylasa bile, feshedebilir. Belirli yasalar, azınlıklar ve yaşlılar gibi bazı haklara ilave haklar verebilir.

Geçerli Bir Sözleşmenin Özü

İstifa sözleşmesi ve uzlaşma sözleşmesi hem sözleşme sözleşmeleridir. Geçerli bir sözleşme sözleşmesinin özü, fayda karşılığında bir şeyler yapmak için söz verdiği iki veya daha fazla kişi veya kuruluş tarafından serbestçe girilen belirli terimlerle yapılan bir sözleşmedir. Bu unsurlardan herhangi birinin yokluğu - özel şartlar, gönüllü anlaşma, yerine getirme sözü veya gerçek bir fayda - sözleşmenin geçerliliğini zayıflatabilir. Eğer eksik olan element önemliyse - yasal olarak “maddi” - sözleşmenin tamamı geçersiz olabilir.

Sözleşme İhlalleri

Bir sözleşmenin ihlali, sözleşmenin ihlali "maddi" olarak değerlendirilirse sözleşmenin tamamını veya önemli kısımlarını geçersiz kılar - sözleşmenin kalbini ihlal eden bir ihlal. Örneğin, bir istifa sözleşmesi imzalanması üzerine bir işçiye iki ay maaş vermeyi kabul ederseniz, o zaman çalışanına derhal bir çek veremezseniz, sözleşmenin tamamı geçersiz olabilir. Benzer şekilde, herhangi bir tarafın bu maddeyi ihlal etmesi durumunda istifa sözleşmeleri ya da gizlilik şartına sahip olan yerleşimlerin tamamı geçersiz olabilir.

Ücretsiz Rıza Eksikliği

Örneğin, yetenekli, ancak sıkıntılı bir çalışanın patentli endüstriyel işleminize önemli katkılarda bulunduğunu söyleyin. Ondan kendisine sadece nominal bir meblağ garanti eden bir sözleşmede sürece ilişkin sahiplik haklarından vazgeçmesini isteyin. Reddediyor ve ona söylemediğiniz sürece, sektörde çalışması zor olan kelimeyi yayacağınızı söylüyorsunuz. Bu şartlar altında, anlaşmayı imzalasa bile, geçersiz sayılır, çünkü onu imzalamaya zorladınız. Her iki tarafın ücretsiz onayı olmadığında, yasal bir sözleşme yapılamaz. Her iki tarafın da serbest rızası olmadan elde edilen sözleşmeler, zorlama, zorlama, dolandırıcılık, yanlış beyan veya yanlışlık yoluyla, genellikle geçersizdir.

Yapışma Sözleşmeleri

Yapışma sözleşmesi, daha güçlü olan tarafın, daha zayıf olan tarafa çok az yararı olan daha güçlü tarafa orantısız bir şekilde lehine pazarlık edilemez bir sözleşme sunduğu bir sözleşmedir. Özellikle daha güçlü tarafın müzakere olasılığı olmadan tüm zayıf taraflara benzer sözleşmeler teklif ettiği durumlarda, mahkemeler onları geçersiz bulmuşlardır. Buchwald / Paramount’ta, Şubat 2006’da “Los Angeles Avukatının” sayısında yayınlanan bir davada mahkeme, davalı Paramount’un, müzakerelere izin verilmeyen yazarlara neredeyse aynı sözleşmeleri teklif ettiği durumlarda, şartların “tutarsız” olduğunu belirtti. "ve bu tür sözleşmeler geçersiz sayıldı.

Özel durumlar

Diğer yasalar, azınlıklar ve yaşlılar için sözleşmeleri geçersiz kılabilecek ek haklar sağlayabilir. Örneğin, Yaşlı İşçi Fayda Koruma Yasası, 40 yaşın üzerindeki herkese, imzaladıktan sonraki yedi gün içinde iş sözleşmesinin feshi yazılı olarak reddetme hakkını verir.