Takım Becerilerini Geliştirmesi Gereken Birinin İyi Bir Performans Amacı Nedir?

Performans hedefi, zayıf bir çalışanın ölçülebilir sonuçlara rehberlik ederek daha güçlü hale gelmesine yardımcı olur. Bir işveren olarak, iş yerinizde takım çalışmasını teşvik etmek ve beslemek sizin sorumluluğunuzdadır. Daha iyi ekip çalışması, çalışanlar arasında daha fazla işbirliği ve saygı anlamına gelir; Personelin bir üyesinin iyileştirilmesi gerekiyorsa, ekip çalışması odaklı bir performans hedefi geliştirmek ve uygulamak için onunla birlikte çalışın.

Takım çalışması

Çalışanlarınızı ekip çalışmasını yalnızca daha yaratıcı, çalışan odaklı çözümlere ulaşmak için değil, aynı zamanda bir projeden sorumlu hissedecek kişilerin sayısını artırmak için kullanmaya teşvik edin. Birlikte iyi çalışanlar, yaratıcılık, problem çözme ve camaraderie atmosferini teşvik ediyor. Bir çalışanın zayıf takım çalışması becerisine sahip olduğu ancak diğer yönlerden değerli bir çalışanı olduğunda, ofiste yardımseverliğini artırmak için takım çalışması becerilerini geliştirmesine yardımcı olun.

Performans Hedefleri Yaratmak

Performans hedefi, çalışanlara doğru çalışması için bir şey verir. Ekip çalışmasını geliştirmesini söylemek, gerçekten tamamlayabileceği ölçülebilir bir amaç değildir. Bunun yerine, takım çalışmasını kullanarak yerine getirebileceği görevleri düşünün. İyi bir performans hedefi, çalışanın iyileştirilmesi gereken alanlara bakar. Çok utangaç olan bir çalışanın ekip çalışması alıştırmaları sırasında fazla kontrol eden bir çalışandan farklı bir hedefe ihtiyacı vardır.

Yararlı Hedefler

Hedeflerinize odaklanmaya devam etmek için “çalışan” ifadesiyle bir cümle başlatın. “Çalışan bu hafta takım oluşturma alıştırmaları sırasında en az üç kez konuşacak” veya “sonraki üç toplantıda çalışan not alacak” diyerek çalışanlara özel bir şey verir. Konuşma, çekingen ve isteksiz çalışanlara yardımcı olurken not almak, kontrol eden bir çalışanın başkalarının fikirlerine dikkat etmesine yardımcı olacaktır. Bir ekibin tamamlanması için bir projede çalışacak kişiye ihtiyaç duyuyorsanız, “çalışanlar Smith raporunu Cuma günü saat 17: 00'de bitirecek” yazarak, bir çalışanın başkalarıyla daha saygılı bir şekilde çalışmasına yardımcı olmak için “çalışan bir şeyler bulur. Bir sonraki oturumda başkaları tarafından ifade edilen üç fikir hakkında olumlu ve bu olumlu düşünceleri bir yere yazın. ”

Bahşiş

Çalışandan performans hedefini oluşturmanıza yardımcı olmasını isteyin. Gördüğün zorlukları açıkla, onun nerede gelişmesini istediğini açıkla ve hedef oluşturmak için birlikte çalış. Sadece sizinle birlikte çalışarak takım çalışması becerilerini kullanmakla kalmayacak, aynı zamanda tam olarak ne başarmasını istediğinizi daha iyi anlayacaktır.

Popüler Mesajlar