Çalışan Vetting Nedir?

Günümüzün rekabetçi iş ortamında, işverenlerden seçebilecekleri çok sayıda nitelikli aday var. İşe alım sürecinde potansiyel çalışanların sayısı daralsa da, birçok şirket bir başvuru sahibinin geçmişini ve bir şirketle çalışmaya başlamadan önce niteliklerini araştırmayı içeren bir işlem sürecinden geçmektedir. Veterinerlik süreci, bir çalışanın iş için sağlam bir eşleşme olmasını sağlamak için iyi bir yol olsa da, şirketler potansiyel olarak gizli bilgilerle uğraşırken bir çalışanın veterinerlik politikasını izlemelidir.

Veteriner Süreci

Yeni bir işe alım yapmak istediğinizde referansları çağırmak ve önceki işverenleri onaylamak yaygın bir uygulamadır. Bir çalışanı sorgulamak, başvuru sahibinin geçmişini daha derinden ele alır. Veteriner hekimliği anlamı yıllar içinde çok fazla değişmedi, ancak bir işletme sahibi olarak tüm süreci anlamak sizin için önemlidir. Bu, başvuru sahibinin önceki mahkumiyetlerini veya hapis cezasını aramayı, kredi referanslarını kontrol etmeyi, mesleki lisansları ve sertifikaları doğrulamayı ve istihdam geçmişini takip etmeyi içerebilir. Bu kontrolleri yapmak ve iş başvurusunda bulunan kişinin geçmişini taramak için kiraladığınız profesyonel araştırmacı kuruluşların işidir. Bir adayı veterinere çağırdığınızda, o kişinin güvenilir ve etkili bir çalışan olup olmayacağını veya normal çalışma görevlerini yerine getirmede güvenilmez ve verimsiz olduğunu kanıtlayabilecek olası kırmızı bayraklar arıyorsunuz. Bu nedenle, veteriner hekimlik meselesi sadece potansiyel bir çalışanın kirini kazmakla ilgili değil, iş yerinizi işinize değer katmayacak çalışanlardan korumakla ilgilidir.

Arkaplan Kontrolü Yapma

Standart çalışanların veterinerlik politikanızın bir parçası olarak, sürecin ancak adayın ilk görüşme sürecinden geçmesinden sonra başladığından emin olmalısınız. Arka plan kontrolünü çok erken yapmak, kaynak ve para israfı olabilirken, çok geç incelemeye geçmek, çalışanın geçmişinde bir sorun olması durumunda şirketinizin bir yedek bulma ihtiyacı duyabileceği anlamına gelebilir. Veterinerlik işlemine başlamadan önce, olası çalışanınız, geçmişini araştırması için şirkete izin verdiği bir onay formu imzalamalıdır.

Gizlilik Sorunlarını Anlamak

Ayrıca, çalışanınızın mesleki politikalarıyla ilgili olduğu için gizliliğin rolünü de anlamak önemlidir. Bunun nedeni, bir adayın bilgisine ilişkin talebinizin kanunları ihlal etmesi veya bu kişinin gizlilik hakkını ihlal etmesi durumunda ortaya çıkabilecek sorunlar olabilir. Bir çalışanı sorgularken, federal yasalar belirli türden kayıtlar talep etmenizi yasaklar. Aslında, Engelli Amerikan Yasası işinizin tıbbi kayıtlar almasını önler, ancak başvuru sahiplerine fiziksel olarak belirli iş görevlerini yerine getirip getirmediklerini sormalarına izin verilir. Ayrıca, işiniz potansiyel bir çalışan üzerinde bir kredi kontrolü gerçekleştirebilse de, başvuru sahiplerini sadece kayıtlarında bir iflas olması nedeniyle bir pozisyon için göz ardı edemezsiniz. Bu nedenle, veterinerlik işlemine başlamadan önce mahremiyetle ilgili tüm federal kuralları anlamanız çok önemlidir. Çalışanların soruşturmasını ele almak için bir dış kuruluş tutmaya karar verirseniz, tüm gizlilik yasalarına uyduğunuzdan emin olmak için söz konusu kuruluşla yakın çalıştığınızdan emin olun. Bu yol boyunca ciddi sorunları önleyecektir, özellikle de bir adayı işe almadıysanız, şirketiniz aleyhine bir mahremiyet talebinde bulunabilirsiniz.

En İyi Veteriner Uygulamaları

Veteriner hekimliği anlamı şirketten şirkete biraz farklılık gösterse de, potansiyel bir çalışan hakkında bir arka plan kontrolü yaparken izlenmesi gereken en iyi yöntemler vardır. İlk olarak, veterinerlik sürecinin tüm adaylar arasında net, özlü ve standart olduğundan emin olun. Bu, pozisyon için düşündüğünüz her insanın aynı arka plan kontrolünden geçmesi gerektiği anlamına gelir. İkinci olarak, onay formlarının arka plan kontrolü başlamadan önce kolayca anlaşılmasını ve imzalanmasını sağlayın. Son olarak, iş için geçerli olmayan kişisel veya ek bilgiler için herhangi bir talepte bulunmaktan kaçınmalısınız.