Çalışan Sadakatsizliği Nedir?

Çalışan aldatma, bir çalışanın işverenine olan önemli bir sadakatsizlik anlamına gelen bir terimdir. Bu tür bir davranış, bir rakip adına planlı kurumsal casusluktan, şirkete çalışanın işçiye karşı algıladığı bazı suçlardan misillemede dahili sabotaj arasında değişebilir. Çalışanların sadakatsizliklerine bağlı sebepleri, eylemleri ve zararları anlamak, küçük işletmelerinizin bu tür bir soruna maruz kalmasını azaltmasına yardımcı olacaktır.

Sabotaj

Bir çalışan şirketinize zarar verdiğinde, sabotaj olarak kabul edilir. Bu, tesisinizi terk eden ve tüketicilere yönelmiş bir ürüne tehlikeli içeriklerin dahil edilmesini, hatalı ürünlere yol açan hatalı üretime neden olabilir veya ürünlerinize başka fiziksel kurcalama yapabilir. Bir çalışan, bilgisayar ağınıza virüs bulaştırarak veya hassas malzemeleri imha ederek şirketinizi sabote edebilir.

Casusluk

Çalışanınız sizin için çalışırken şirketiniz hakkında bir rakibe bilgi verirse, bu casusluk olarak kabul edilir. Buna örnek olarak, bir avantaj kazanmalarına yardımcı olmak için müşteri veritabanlarını, fikri mülkiyeti, ticari sırları veya rakiplerinize diğer hassas bilgileri paylaşmak verilebilir. Sabotaj gibi, kurumsal casusluk da suçtur. Koşullara bağlı olarak, hem çalışanınız hem de rakibiniz yargılanabilir ve tazminat borçlu olabilir.

Çalınması

Çalışan aldatma, şirket kaynaklarının yanlış kullanılması veya sizden büyük ölçüde çalınmayı içerir. Ara sıra ofis tedarikini çalmak veya bir gider raporunu doldurmak sadakatsizliktir, ancak çalışanların sadakati genellikle büyük miktarlarda para yatırmak, düzenli olarak kayda değer miktarda ilave malları almak veya tamamen yanlış veya tamamen içeren raporları göndermek gibi daha ağır suçlar anlamına gelir. önemli, yanlış geri ödeme talepleri. Diğer örnekler arasında, satıcı için komisyon iadesi içeren bir müşteri ile düşük fiyatlandırılmış bir sözleşmeyi müzakere eden bir satıcı ve büyük bir maaş için bir arkadaş veya aile üyesini işe alan ve o kişinin çok az veya hiç çalışmasını gerektirmeyen bir yönetici bulunmaktadır.

Yarışmacı için Çalışmak

Bir çalışan şirketinizden ayrıldıktan sonra bir rakip için işe gidebilir. Yarışma yapmayan bir maddeye sahip değilseniz, bu yasadışı değildir. Çalışan, şirketiniz hakkındaki rakip bilgilerinizi paylaşıyorsa, paylaştığı şeye bağlı olarak bu yasal olmayabilir. Örneğin, yeni işverenine müşterilerinizin listesini, bilgisayarlarınızın şifresini veya ticari sırlarını vermesi yasa dışı olur.

Maruz Kalmanızı Sınırlandırmak

Sık sık hasta aramak, çalışma saatlerinde bilgisayar oyunu oynamak veya büro malzemelerini çalmak gibi basit bir sadakatsizlik veya kötü iş performansı, çalışanların sadakatsizliklerinin gerçek davranışı değildir. İşinize zarar vermek ya da bir rakibi pahasına zenginleştirmek için yardım etmek, şirketinize yapılan büyük zarar, aslına sadık kalmasıdır.

Çalışanların sadakatsizliklerine maruz kalmanızı azaltmanıza yardımcı olmak için, hassas bilgilerinizi güvence altına almak için gerekli adımları atın. Şifreleri sık sık değiştirin. Kilit çalışanların rekabet etmeyen maddeleri imzalamalarını sağlayın. Hassas bilgiler verirseniz çalışanlarınızın gizlilik sözleşmeleri imzalamasını sağlayın. Çalışan sabotajını önlemek ve bunlarla başa çıkmak için güvenlik önlemleri, kontroller, denetimler, yedeklemeler ve diğer güvenlik önlemlerini almak için bölüm başkanlarınızla birlikte çalışın.