Teksas'ta İstihdamda Sözlü Suistimal

İşyerinde sözlü taciz kabul edilemez ve suçlu tarafın sona ermesine yol açabilir. Teksas dahil çoğu eyalette, şirketin sözlü tacizi nasıl ele aldığı işveren politikalarına bağlıdır. Birinin bir başkasıyla konuşması, her biri tarafından farklı şekilde yorumlanabilir, bu bazen küfürlü olup olmadığına karar vermeyi zorlaştırabilir. Ek olarak, özellikle sözel taciz eden kişi patron veya iktidarda olan biriyse, olayların yeterince bildirilmemiştir. Avukat Robert Mueller’e göre, sözlü olarak dövülmüş tüm çalışanların yüzde 82’si sonuçta görevlerini kaybediyor ya da bırakıyor.

Sözlü İstismarı Tanıma

Saygısız bir tonla konuşmak, hakaret olmasına rağmen, sözlü taciz sayılmaz. Sözlü taciz belirtileri arasında, bir iş arkadaşınız veya patronunuz, katkılarınızdan veya başarılarınızdan herhangi birini tanımadan sizi sürekli nitelendiriyormuş gibi hissetmeyi; yükseltilmiş, öfkeli bir ses tonuyla, özellikle sık sık ve / veya sürekli olarak bir veya birkaç çalışana yönlendirildiğinde; isim arama veya kişisel özelliklere saldırılar. Sözler veya eylemler sizi küçük düşürülmüş, küçültülmüş veya tehdit altında hissetmenize izin veriyorsa, muhtemelen sözlü taciz olarak kabul edilir.

Fiziksel

Zorbalık ve sözlü taciz, yönlendirildiği kişiyi fiziksel olarak etkileyebilir. Stresli, mide bulantısı, uyumakta zorluk, ülser geliştirmek, uykusuzluktan muzdarip, gastrointestinal düzensizlikler yaşamak, güven kaybı ve devamsızlıkların artması, finansal sıkıntıya neden olabilir. Sözlü taciz, çalışanın ev yaşamında da depresyona ve sorunlara neden olabilir.

değerlendirme

Sözlü tacizle karşı karşıya kalan bir kişi önce durumu sona erdirmek için bir şey yapabileceğini belirlemelidir. Örneğin, ne kadar kaba bir şekilde ifade ettikleri önemli değil, iddia ettikleri şeyin geçerliliği olup olmadığını belirlemek için patronunuzun veya iş arkadaşınızın eleştirilerini göz önünde bulundurmaya çalışın. İddia ettiği şeyin bir gerçeği varsa - verimliliği artırmak gibi - geliştirmek için ihtiyaç duyabileceğiniz alanları ele alın. Suistimalciniz bir dahaki sefere başladığında, daha saygılı bir tonda ısrar edin ve kötü niyetli bir konuşmaya yükselen herhangi bir tartışmaya katılmayı reddedin. Zorbalar ve sözlü tacizciler, kişisel sınırları aşma ya da devam etmelerine izin verildiği sürece, terbiyeli davranışların sosyal sınırlarını göz ardı etme konusunda ün salmışlardır.

Raporlama

Zorba ile kişisel bir konuşma sözlü tacizi sona erdirmiyorsa, sorunu amirinize veya zorbalığın amirine rapor etme zamanı gelmiştir. Şirketinizin bir insan kaynakları departmanı varsa, böyle bir durumu çözmede yardım almak için ideal bir yer olabilir. Bir amir veya İK'ya yaklaşmadan önce, birkaç kötü niyetli davranış olayı olduğuna dair kanıtlanmış kanıtların veya şahitlerin bulunduğundan emin olun. İK'nın sorunu kabadayı ile aranızdaki kişisel bir mesele olarak yorumlamasını istemiyorsunuz. Şirket yardım sağlayamazsa, işyerinde ihlal konusunda uzmanlaşmış bir avukat alabilirsiniz.