Dahili Bülten Nasıl Yazılır

Dahili bir haber bülteni sadece bir iletişim aracı değil, aynı zamanda farklı ekipleri, bölümleri ve bölümleri birleştirmek için de hizmet eder. Çalışanlar bir şirketin ne hakkında olduğunu bildiklerinde, her gün işe gelmeleri konusunda kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlayabilir. Dahili bültenler ayrıca, bireyleri ve ekipleri katkıları için kabul edip övmek ve morali arttırmaya yardımcı olmak için iyi araçlardır. Dahili bir bülten yazmak, odaklanmış ve koordine bir çaba gerektirir.

1.

Yayın için uygun bir uzunluk seçin. Çalışanlar zaten bölüm başkanlarından ve insan kaynakları bölümünden birçok bilgi ile bombalandı. Bülten, maddenin bilgilerini iletecek kadar uzun olmalı, örneğin çalışanların öğle yemeğinde okuması için yeterince kısa olmalıdır.

2.

Bölüm veya proje ekibi başkanlarından güncellemeleri toplayın ve derleyin. Birçok şirkette bölümler ayrı ayrı çalışır. Bir departmana bir başkasının ne yaptığını bilmesini sağlamak, ekip çalışması ve topluluk duygusuna ilham verir.

3.

Bir şirket habercisi veya müşterisiyle görüşün. Haberciler üst düzey yönetici olmak zorunda değildir. Proje yöneticileri ve başarılı satış personeli de kalifiyedir. Müşterilere şirket ürünlerini nasıl kullandıkları hakkında görüşmek, çalışanların çalışmalarının sonuçlarının nasıl kullanılmaya başladığını anlamalarına yardımcı olur.

4.

Çalışan katkılarını isteyin. Her ay farklı bir staffer tarafından yazılan çalışan görüşü sütunu, şirketinizin her bölümündeki hayata dair bireysel bir bakış açısı sunabilir. Bir karikatür yaratma yarışması, çeşitli istasyonların çalışanlarının, iş arkadaşlarını eğlendirmek amacıyla yaratıcı kaslarını esnetmelerini sağlar.

5.

İnsan kaynaklarına kayda değer yeni işe alımlar hakkında bilgi verin. Yeni personel hakkında bulanıklaştırma okumak, çalışanların kendilerini tanıdıklarını hissetmelerine yardımcı olur. Aynı zamanda yeni çalışanların sıcak bir şekilde karşılandığını hissettiriyor.

6.

Malzemeyi kolayca sindirilebilir bir formatta derleyin. Haber spikeri ile röportaj yapın. Haber bülteninin ortasına departman güncellemeleri ve yeni işe alım bilgileri koyun. Çalışan katkılarını arka kapağa koyun, böylece çalışanlar kolayca bulabilir ve yorum yapabilir.

İpuçları

  • Çalışan tarafından istenen içerik için kurallar oluşturun. Kötü dil, kişisel saldırılar ve diğer olumsuzluklar elbette caydırılmalıdır.
  • Kimi şirket içi haberlerin, şirket içinde bile yayınlanmayacak kadar hassas veya geçici olduğunu sorun. Örneğin, büyük bir yeni müşteri veya sözleşme öngörüyorsanız, ancak henüz iniş yapmadıysanız, haberleri dahili yayına dahil etmeye devam etmek isteyebilirsiniz.
  • Görseller anahtardır. Örneğin, görüşülen kişilerin ve çalışanların katkılarının fotoğraflarını ekleyin.

Popüler Mesajlar