İşyerinde Düşük Moral Nasıl Giderilir

İşyerinizde moral düşük olduğunda, üretkenliği ve şirketinizin genel başarısını olumsuz yönde etkileyebilir. “İş ve Meslekler” de yayınlanan 2006 tarihli bir araştırmaya göre, araştırmacılar işyerinde moral en yüksek seviyedeyken iş gücü ve verimliliğin arttığını buldular. Çalışanların ruhunu nasıl artıracağınızı öğrenmek için personel ve yöneticilerle konuşun.

1.

Yöneticilerinizi gözden geçirin. Chicago, Challenger, Gray ve Christmas'taki bir danışmanlık firmasından yapılan 2006 anketine göre, zayıf liderlik işyerinde düşük moralin bir numaralı nedeni olarak seçildi. Ankete katılanların yüzde 73'ünden fazlası yöneticileri suçladı, çünkü moral iyi değildi.

2.

İş sorumluluklarını uygun şekilde devredin. Eğer çalışanlar fazla çalıştıklarını düşünüyorsa, ofisin havasının etkilenmesi muhtemeldir. Herhangi bir projenin arka brülöre yerleştirilip yerleştirilemeyeceğini görmek veya işlerinizi hafif bir iş yükü olan birine devretmek için iş yüklerini gözden geçirin.

3.

Ofise biraz eğlence getirin. Bütçeniz izin veriyorsa, çalışanlarınız için bir ikramiye ayırın. Restorandan aylık yemek servisi yapılan bir öğle yemeği veya cuma günü erken işten çıkarma olabilir.

4.

Çalışanlarınızın çabalarını kabul edin. Katkılarını kabul etmezseniz, çalışanlar hoşnutsuz hissedebilir. Bir projenin bitiminde minik bir not veya e-posta veya küçük bir hediye moralinizi yükseltmenize yardımcı olabilir.

5.

Olumsuz çalışanlarla doğrudan anlaşın. Çalışanlardan birinin dedikodu yaydığını veya kavga etmeye başladığını biliyorsanız, onunla görüşmek üzere düzenlemeler yapın. Neden mutsuz olduğunu ve durumun dağılmasına nasıl yardım edebileceğinizi öğrenin.

6.

Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Yeni zorluklar ve fırsatlar, personelinize ilham verebilir. Örneğin, bilgi teknolojisi gibi başka bir departmanla ilgilenen bir personeliniz varsa, konuyla ilgili bir seminere veya eğitim oturumuna katılmasını sağlayın.

Popüler Mesajlar