İşyerinde Hırsızlık İçin Nasıl Ateş Edilir

Hırsızlık en iyi organizasyonlar için bile bir gerçektir ve hırsızlık için bir çalışanı kovmak zor ve nahoş bir görev olabilir. Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, ihlalin ciddiyeti, çalışanın şirketinizle olan geçmişi, mevcut şirket politikaları ve düzenlemeleri ve çalışanın hırsızlık yaptığına dair kanıtların kalitesi gibi, tüm azaltıcı koşulları dikkatlice değerlendirdiğinizden emin olun. .

Uygulanan Politikalar

Kuruluşunuz, beklenen çalışan davranışını tanımlayan ve ihlaller gerçekleştiğinde sonuçları net bir şekilde açıklayan düzenlemeler oluşturmalıdır. Çalışanlar işe alındıklarında şirket yönetmeliklerinden haberdar edilmeli ve bu politikalara bir çalışma süresi olarak uymayı kabul etmelidir. Politikalarınız, bir ihlal gerçekleştiğinde çalışanı bilgilendirmek, iddia edilen ihlalleri araştırmak ve bulgular üzerinde hareket etmek için izlenen prosedürleri içermelidir. Ek seçenekler arasında bir uyarı mektubu verilmesi, çalışanın denetimli serbest bırakılması veya iadesi istenmesi ve son çare olarak feshedilmesi gerekebilir. Mevcut politikanız, nasıl devam edeceğiniz konusunda net bir rehberlik sağlamalıdır.

Kapsamlı Araştırma

Bir çalışanın şirketinizden çalındığını düşünüyorsanız, hırsızlık hakkında sağlam kanıtlara ihtiyacınız vardır. Hırsızlığın ciddiyetine bağlı olarak, bir soruşturma yürütülürken bir çalışanı geçici olarak askıya almayı gerekli bulabilir, ancak bir çalışanı yalnızca şüphe ile çalıştıramazsınız. Çalışanın hırsızlık yaptığına dair kesin kanıtlar arayın. Çalışanın çalışma geçmişini şirketinizle kontrol edin ve geçmişte benzer eylemler için alıntı yapılmış olup olmadığını not edin. Hırsızlığın ciddiyetini tartışın: Çalışan, tedarik dolabından bir kalem çaldıysa, bu, 10.000 $ 'lık alacağınız ödemeleri kişisel bir hesaba aktarmak kadar ciddi değildir. Soruşturma feshetmeye karar verirseniz mahkemede ayağa kalkabilecek gerçeklerle sonuçlanmalıdır. Araştırmanızı yürütmek için bir profesyonel kiralamak isteyebilirsiniz.

Gizlilik

Çalışan bir soruşturmanın yapılacağı konusunda bilgilendirilmelidir. Bunu asılsız suçlamalar, kanıtlayamadığınız ifadeler veya şirket politikası tarafından desteklenmeyen ifadeler yapmamaya dikkat edin. Soruşturma sırasında, askıya alma sırasında veya çalışanın işten çıkarılmasından sonra, ilk şüphe noktasında olsanız da, gizliliğinizi korumalı ve çalışanın mahremiyetini korumalısınız. Sorunun detayları sadece bilmesi gereken kesin bir personel ile paylaşılmalıdır. Durum hakkında herkese açık olarak bilgi verirseniz, çalışan sizi veya kurumu karakterin iftira veya hakaretten dolayı dava edebilir ve o kazanabilir.

Özel Fesih

Çalışan, istihdamı sona erdirme kararının alındığı ilk kez yalnızca duymak değil, soruşturmanın farkında olmalıdır. Özel bir fesih toplantısı yapın ve işlemlere tanık olmak için başka bir personel hazır bulundurun. Subjektif genelliklerden dikkatli bir şekilde kaçının ve gerçeklere bağlı kalın; bu, koşullarınıza göre çalışanı ifşa etmeyi seçip seçemeyeceğinize dair kanıtlar bulunduğunu gösterir. Hukuk müşavirinin tavsiyesi üzerine hareket edin. Çalışanların medeni haklarını aklınızda bulundurun ve herhangi bir ayakta durma politikasına aykırı davranacak veya çatışacak şekilde davranmama veya konuşmamaya dikkat edin.

Takip et

Duruma bağlı olarak, çalışanın binadan hemen eşlik etmesi gerekebilir. Çalışanın kişisel etkilerini çalışma alanında bırakma veya kişisel eşyalarını toplayıp ayrılma için çalışanın çalışma alanına kadar eşlik etmesini önerin. Tüm kimlik kartlarını, rozetleri, bina ve park kartlarını ve çalışanın binaya erişmesine izin verecek diğer eşyaları alın.