İK İle Patronunuz Hakkında Şikayet Nasıl Verilir

İnsan Kaynakları departmanınıza şikayette bulunmak, sizi taciz eden veya ayrım yapan bir patrona karşı mücadele etmenin bir yoludur. Her şirketin şikayetler için kendi prosedürleri vardır, bu nedenle çalışan el kitabında bunun için kurallara bakın. Ve sonra kuralları takip et. El kitabı yoksa, İK departmanındaki birisiyle süreç hakkında konuşun. Bazı prosedürler standart işyeri prosedürleridir ve nerede çalışırsanız çalışın evrenseldir.

Haklarınızı ve Sınırlarını Bilin

Haklarınız, eyalet ve federal yasaların bir yaması ve ayrıca işvereninizin kendi politikaları tarafından belirlenir. Patronunuzun davranışına karşı yasa olmasa bile - bazı eyaletlerde işverenlerin eşcinsel işçilere karşı ayrımcılık yapmalarına izin veriyor, örneğin - şirket politikanız buna izin vermeyebilir. Haklarınızı bilmek, İK ile konuşurken daha sıkı bir zeminde kalmanıza yardımcı olacaktır.

İK'nın bazı sorunları çözemediğini unutmayın. Patronunuz size karşı siyah olduğu için veya bir kadın olduğunuz için ayrım yapıyorsa, harekete geçebilirsiniz. Patronunuz sizden hoşlanmıyor veya ayrımcılık yapmadan sizi yönetiyorsa, geçerli bir şikayetiniz olmayabilir.

Bahşiş

• Bir sendikaya aitseniz, ne yapacağınız konusunda sendika temsilcinizle konuşun. Temsilciniz müdahale etmese bile, hangi adımları atmanız gerektiği konusunda size tavsiyelerde bulunabilir.

Bir Vaka Oluştur

Ne kadar cephaneniz varsa, şikayetiniz o kadar güçlü olur. Problemi her tacizde ortaya çıktığında, sorunun taciz, ayrımcılık ya da iş yeri zorbalığı olup olmadığını belgelendirin. Herhangi bir tanıkla konuşun ve sizi desteklemeye istekli olup olmadıklarını sorun. Dosyanızdaki olayların sayısı arttıkça, durumunuz da güçlenir. Kanıtınızın yedek kopyalarını saklayın, böylece kayıt kaybolamaz.

İdeal olarak, bir deseni gösterecek kadar en az üç olay istersiniz. Bununla birlikte, eğer patronunuz tamamen tehlikeliyse - mesela patronunuz cinsel olarak size saldırırsa, örneğin - detayları not edin, o zaman olayı derhal bildirin.

Patronunla konuş

Patronunuzla yalnız kalmak güvenliyse, şikayette bulunmadan önce onunla konuşmayı deneyebilirsiniz. Patronunun ne kadar saldırgan veya mantıksız olduğunun farkında olmaması mümkün. Özel bir konuşma bir şeyleri düzeltmek için yeterli olabilir. Olmazsa, İK'ya denediğinizi ancak başarısız olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Kurallara uymak

Şirketinizin şikayet prosedürünü mektuba uygulayın. İK'ye rapor verirken "i" yi işaretleyin ve "t" yi geçin, böylece departman prosedürel gerekçelerle şikayetinizi reddedemez. Hangi belgelere verdiğiniz belgelerinin bir kopyasını alın ve etkileşimlerinizin kaydını tutun: kiminle konuştunuz, ne dediler ve sorunu araştırmak veya çözmek için ne zaman çizelgesi verdiler.

İK Başarısız Olursa

El kitabında ne yazdığı önemli değil, bazı insan kaynakları departmanları otoritedeki kimseye meydan okumaz. Bazı bölümler sadece titriyor ve sonsuza dek harekete geçiyor. İK size yardımcı olmazsa, yasal seçeneklere bakın: federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, çalışan hakları ile ilgili yasaları ve hatta yerel yönetim yasalarını belirtir. Şirket dışına çıkmak bazen sonuç almak için daha iyi bir yoldur.