Ödeme Ölçeği Nasıl Çözülür?

Çalışanlarınıza ne ödeyeceğinize karar vermek, küçük işletme sahipleri için zor bir görev olabilir. Yerel pazar, çalışanın deneyimi, iş tanımı ve yapması beklenen diğer görevler dahil olmak üzere bir ücret oranını etkileyebilecek birçok değişken vardır. Ek olarak, küçük işletme sahiplerinin her bir çalışan için sağlık sigortası yararları açısından ne ödeyeceklerini bulmaları gerekir, bu da çalışan başına toplam bütçeyi etkileyebilir.

1.

Rakiplerinizin ne kadar ödediğini görün. Bu, bir çalışan için bir ödeme skalası bulmak için en sık kullanılan yöntemdir. Küçük işletme sahiplerinin rekabetçi kalması gerekir ve aynı sektördeki diğer şirketlerden daha iyi ücretler sunmak en nitelikli çalışanları çekmek için iyi bir yoldur. Rakiplerin teklifiyle aynı ücret skalasını karşılayamamak sorunuyla karşı karşıya kalırsa, işletme sahiplerinin maaş almak için diğer teşebbüslerle gelmeleri sık sık gerekli olur.

2.

Sektörünüzdeki bölgenizdeki işler için ortalama ödeme ölçeğini belirleyin. Küçük bir kasabada bulunan bir tekstil şirketindeki çalışanlar, yerel ekonomi nedeniyle büyük şehirlerdeki meslektaşlarından daha az kazanacaklar. Bölgenizdeki yaşam standardı düşükse, yüksek yaşam standartlarına sahip bir şirketten daha düşük ücret ödeyebilirsiniz. Yerel işletme reklamlarını arayarak ve bölgenizdeki ortalama maaşlar için yerel çalışma departmanınızla kontrol ederek bu bilgileri bulun.

3.

Ulusal ortalamalara göre maaşları hesaplayın. İşle ilgili web siteleri, belirli meslekler için ortalama maaşlar sunar. Bu rakamları sadece rehber olarak kullanın; daha küçük kasabalar veya bunalımlı yerel ekonomiler için mutlaka doğru değillerdir. Bununla birlikte, bu rakamlar küçük işletme sahiplerinin iş unvanı ve çalışanların görevlerine dayanan bir ödeme ölçeği bulmalarına yardımcı olmaktadır.

4.

Basamaklı gelir sağlamak isteyip istemediğinize karar verin. Bazı endüstriler, yeni çalışanlara ilk altı ay için daha düşük bir ücret oranı sunmaktadır. O zaman kalırlar ve bir incelemeyi geçerse, çalışanlar zam bekleyebilirler. Bu, bakımevi asistanları veya restoranlar gibi çalışanlar için tipik düşük alıkoyma oranlarına sahip endüstriler için iyi sonuç verir. Ayrıca çalışanların işlerini iyi yapmaları için bir motivasyon aracı olarak da kullanılabilir.

5.

Çalışan başına maliyeti hesaplayın. Bazı durumlarda işletme giderleriniz ve satışlarınız, personelinize ne kadar para ödeyebileceğinizi belirleyebilir. Bulunduğunuz yerdeki sağlık sigortası için ne kadar ödeyeceğinize ek olarak bölgenizdeki ortalama maaşınızı ve bu tutarın uygulanabilir olup olmadığını belirlemek ve teklif etmeyi planladığınız diğer faydaları değerlendirin.