İstihdam Sözleşmeleri Nasıl Uygulanır?

Bir işçiye belirli bir hizmet süresi sağlamak, bir çalışanın kendi mali kazancı için gizli bilgileri kullanmasını yasaklamak veya eski bir çalışanın işverene karşı rekabet etmesini önlemek gibi çeşitli nedenlerle iş sözleşmeleri imzalanır. Sözleşmenin yürürlüğe girmesi, sözleşmenin nedenine, aranan çözüm yoluna ve devlet yasalarına bağlıdır.

emir

Ateş etmeyen taraf, bir tazminat talep ederek sözleşmeyi zorlayabilir. Bir mahkeme, davalının belirli bir işlemi tamamlamasını yasaklayan bir mahkeme emridir. Eşitlikçi bir çare olduğu için (tarafları bir şeyi yapmaya ya da yapmamasına yönlendiren bir mahkeme emri) yapılan bir tazminat nedeniyle, ispat yükü genellikle sadece para zararları talebinden daha yüksektir. Davacı sıklıkla diğer tarafın anlaşmayı ihlal ettiğini ve sözleşmenin bir kamu politikası meselesi olarak onaylanması gerektiğini kanıtlamalıdır. Kanıtlanması gereken konular her durum için farklı olacaktır. Örneğin, rekabet etmemek için sözleşmeler genellikle davacının korumak için geçerli bir ilgisi olduğunu göstermesini ve sözleşmenin süresi, coğrafi bölge ve kapsamı bakımından makul olduğunu göstermesini gerektirir.

Arabuluculuk veya Tahkim

Arabuluculuk ve tahkim alternatif uyuşmazlık çözüm biçimleridir. Mahkemede dava açmak için alternatif oluşturuyorlar. İş sözleşmesi şartlarına göre arabuluculuk veya tahkim gerekebilir. Arabuluculuk, devam eden istihdam koşulları veya iş sözleşmesinde hükümlerin uygulanması gibi tarafların üzerinde anlaşabilecekleri bir anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olmak için müzakerecileri kullanmaktan oluşur. Tahkim yargılanmaya benzer, ancak yargıç yerine kanıtları duyan bir hakem panelini içerir. Tahkim tarafların anlaşmasını bağlayıcıdır ve panel bir iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin yazılı bir karar verecektir.

Sözleşme Talebinin İhlali

Bir sözleşme talebinin ihlali, çalışanın veya işverenin vaat edildiği gibi işlem yapmasına neden olmazken, bir tarafın iş sözleşmesine uymadığı durumlarda bir çözüm sağlar. Sözleşmenin taraflarından biri, bir sözleşme talebinin ihlaliyle dava açılmasından korkuyorsa, sözleşmeye uyması daha muhtemel olabilir. İş sözleşmesi, sözleşme sorunlarının nasıl ele alınacağını belirleyen özel hükümler sağlayabilir veya bir sınırlama hükümleri nedeniyle bir talebin sunulması gereken bir son tarih getirebilir.

Özel performans

Özel performans, bir partiyi sözleşmenin bir bölümünü yürütmeye zorlayan adil bir çözümdür. Bununla birlikte, birçok mahkeme, kamu politikası ve iki tarafın bir iş ilişkisine zorlanmasının istenmeyen niteliği nedeniyle istihdam bağlamında belirli bir performans emri vermeyecektir.