Çeşitlilik İşyerini Nasıl Etkiler?

Modern şirketler, çalışanları arasında daha fazla çeşitlilik için çaba sarf eder, farklı ırklardan çalışan işçilere, inançlara, cinsiyetlere ve yaşlara sahip işçilere daha çeşitli deneyimler kazandırırlar. Çeşitlilik, bununla birlikte somut bir fayda sağlar, ancak aynı zamanda üstesinden gelinmesi gereken yeni zorluklar ve engeller de içerir. Farklı bir işyerini başarıyla yönetebilen bir şirket, çeşitliliği bu kadar kolay bir şekilde benimsemeyen şirketlere karşı güçlü bir avantaja sahip olabilir.

Geniş Çalışan Tabanı

Farklı bir iş yeri, dünyanın uzak bölgelerinde istihdamı kolaylaştırabilir. Bir merkezi ofis veya tek toplantı alanı fikri, e-posta ve çevrimiçi iletişim yoluyla iletişimde kalan sanal hub'lar ile kaybolabilir. Örneğin, Hindistan’da yeni bir şube açan bir şirketin, Hintli çalışanlarla temas halinde kalması gerekebilir ve tek bir ofis ortamını birbirine bağlı bir sanal ofise dönüştürmek gerekebilir.

İletişim

Farklı kültürlerden ve geçmişlerden çalışanlar biraz farklı şekillerde iletişim kurarken, çeşitlilik ile birlikte yeni ifade araçları ortaya çıkar. Bu, kaçırılan sinyaller yanlış iletişim kurmaya neden olduğu ve dolayısıyla üretkenliği kaybettiği için karışıklığa ve hayal kırıklığına neden olabilir. Yanlış iletişim, azınlıklar hakkındaki mevcut klişeleri zorlayabilir, gerilimleri daha da şiddetlendirebilir ve en kötü durumlarda şirketi davalara açık hale getirebilir. Florida Üniversitesi'ne göre, şirketler bir açıklık ortamını teşvik ederek ve yöneticileri yanlış anlamaları gidermek için bireysel kültürleri mümkün olduğunca iyi anlamaya çalışan yöneticileri görevlendirerek iletişimi geliştirebilirler.

Maliyetler ve Karlar

Doğru şekilde uygulanırsa, farklı bir iş yeri, şirket için daha geniş satışlar ve daha fazla verimlilik şeklinde daha fazla gelir elde edecektir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, daha fazla iş yeri çeşitliliği ilk yatırım gerektirebilir. Örneğin, şirket bir çalışanı tekerlekli sandalyede işe alırsa, bu çalışanın daha kolay hareket etmesine izin vermek için rampalar ve asansörler kurması gerekebilir. Veya mevcut çalışanlara farklı bir ülke veya kültürden gelen yeni çalışanlarla daha iyi iletişim kurmak için yeni bir dil öğretmek için zaman ve kaynak harcamak gerekebilir.

adapte olabilirlik

Çokkültürlü Avantaj'a göre, daha çeşitli bir iş yeri sorunlara daha fazla potansiyel çözüm ve daha esnek bir ofis ortamı sunmaktadır. Çok çeşitli deneyimleri yansıtan çalışanların, bazıları asla daha az çeşitlilik arz eden bir iş yeri tarafından değerlendirilemeyecek olan - ve daha fazla deneyime sahip olabilecekleri - bu tür seçeneklerin uygulanmasında daha fazla deneyime sahip olabilirler. Bu uyarlanabilirlik, şirkete zorlu durumlarla daha kolay yüzleşmesini ve böylece iş ortamındaki değişikliklere yanıt vermesini sağlar.