Sigara İçme Nedeniyle Çalışanları Nasıl Kovarım?

Hem sigara içenler hem de ikinci el sigaraya maruz kalanlar için sigara içmenin sağlık riskleri, çoğu şirketin işyerinde sigara içme politikalarını benimsemelerine neden olmuştur. Bir işveren, bir politikayı kabul ederken, işçilerin sigara içebilecekleri yerleri yasaklayabilmelerini veya binalardan tamamen yasaklanabilmelerini kısıtlamak konusunda net kurallar koymalıdır. Etkili olması için, bu politikaların kuralları ihlal eden çalışanlar için disiplin cezaları ile desteklenmesi gerekir. Buna gerekirse çalışanı işten çıkarmak da dahildir.

Yasal sorunlar

Bazı eyaletler ve belediyeler işyerlerinde tamamen sigara içilmesini yasaklamaktadır. Diğerleri çalışanların nerede sigara içebileceği ve belirli koşullar altında ne tür bir işyerinin sigara içilmesine izin verebileceği konusunda kısıtlamalar getirmektedir. Sigara içenler bu yasaları çiğnemek için para cezasına çarptırılabilirler. İşverenler, işyerlerinde nelere izin verildiğini bulmak için eyalet veya yerel işçi ve sağlık departmanlarına başvurabilirler. Buna, bir işverenin yasak alanlarda sigara içen bir çalışanı kovma hakkı olup olmadığı da dahildir.

Politika Bilgisi

Bir işveren sigara karşıtı politikaları yasal gerekliliklere uygun olarak uygulamak zorundadır. Ayrıca, yerel yasalardan bağımsız olarak, işyerinde sigara içilmesini sınırlandırmak veya yasaklamak isteyebilir. Bu tür politikalar yasaklanmış davranışları, yasaklandığı yerlerde, politikanın ihlallerinin nasıl tanımlandığı ve kurallara aykırı olmanın sonuçlarının ne olduğunu açıkça belirtmelidir. Buna, çalışanın işten çıkarılmasına yol açabilecek ihlaller de dahildir.

Genellikle çalışanlar, çalışan el kitaplarındaki mevcut veya yeni politikalar hakkında veya el kitabında değişiklik olarak bilgi alır. Bu politikalar açık ve iyi tanımlanmalı ve neyin izin verilip verilmediği hakkında tartışmaya yer bırakmamalıdır. İşveren, çalışanlardan, poliçeyi aldıklarını ve uyma niyetinde olduklarını söyleyen bir makbuz imzalamalarını isteyebilir. Sigara içilmez işareti, çalışanlara politikayı hatırlatmanın ve ziyaretçileri bilgilendirmenin etkili bir yolu değildir.

uygulama

Bir çalışanın, bir şirketin sigara içme politikasını ihlal ettiği görülüyorsa, onu onaylamasına, reddetmesine veya davranışını açıklamasına izin verilmelidir. İşveren, davayı belgelendirmeli ve politikanın ihlal edildiğini doğrulamak için tanıkları tanımlamalıdır. Sigara içme suçu vakası ile ilgili bilgiler genellikle açıktır, çünkü davranış halka açıktır ve izler bırakır.

Disiplin Tedbirleri

Bir çalışanı sigara içmek için kovmak için işveren, çalışanın şirketin sigara içme politikasını çiğnediğine dair uygun belgelere sahip olduğundan emin olmalıdır. İşveren ayrıca, çalışanın imzaladığı makbuzun bir kopyasına sahip olması ve şirketin sigara içme politikasından haberdar olduğunu ve kırılmasının sonuçlarını anladığını da belirtmelidir. Son olarak, işveren, bir çalışanı sigara içmek için kovmanın yasal olduğundan emin olmak için iki kez kontrol etmelidir. Bazı eyaletlerde yasal, ancak diğer eyaletlerde değildir. Birini sigara içmek için kovmaya karar vermeden önce eyaletinizdeki yasalardan emin olmalısınız, aksi takdirde yasal sorunlarla kendiniz karşılaşabilirsiniz.