Çevrimiçi İşe Alma Rehberi

Personeli işe almak için yerel gazetelerde gizli ilanlara dayanma günleri neredeyse bitti. Bugünün işverenleri ve İK profesyonelleri, iş başvurusunda bulunan çevrimiçi başvuru kaynaklarına daha sık yönelmekte ve çevrimiçi dünyanın çeşitli iş fırsatları için zengin bir aday kaynağı olduğunu tespit etmektedir.

Kurumsal Web Sitelerinde İşe Alma

Çevrimiçi iş adaylarının ilk ve en doğal kaynağı, bir şirketin kendi web sitesidir. Aslında, birçok kurumsal web sitesi, birincil hedefi, World Wide Web üzerinden adayları çekebilme yeteneği olarak oluşturmuştur. Yalnızca mevcut işler hakkında değil, aynı zamanda organizasyon için çalışmanın yararları hakkında da bilgi içeren çevrimiçi bir varlığın sürdürülmesi, istekli iş adaylarının sık sık trafik ve ilgi göstermesine yardımcı olabilir.

Büyük İş Kurullarını Kullanma

Monster.com gibi büyük iş kurulları belli bir dereceye kadar lehine kayıyor, ancak yine de yerlerini alıyorlar. İş kurulları, çalışanların belirli demografik ve coğrafi bölümlerini hedefleme olanağı sunar. Her türlü işe alım faaliyetinde olduğu gibi, işverenlerin hedef kitlelerini ve bu izleyicilerle bağlantı kurmak için popüler iş kurulları aracılığıyla en iyi fırsatları göz önünde bulundurmaları gerekir. Niş panoları, uzman izleyicilerle bağlantı kurmak için eşsiz fırsatlar sunabilir. Dice.com, örneğin, teknoloji ile ilgili işler için bir çevrimiçi iş tahtasıdır. NationJob.com yerel pazarlara yönelik bir sitedir.

Sosyal Medya ve Online İşe Alma

Sosyal medya, işe alım dahil birçok iletişim şekli için yeni ve cesur bir fırsat dünyasıdır. Twitter, Facebook ve LinkedIn gibi popüler sitelerde varlığını kanıtlamış olan İşverenler ve İK profesyonelleri aktif ve pasif iş adaylarıyla bağlantı kurabilir. Sosyal medya, sürekli ve tutarlı bir iletişim yoluyla ilişkiler kurmak ve işveren markasını güçlendirmek için iyi bir fırsat sağlayabilir. Kurumsal web sitesine geri bir bağlantı eklenmiş bir artı.

Çevrimiçi İşe Alım Tehlikeleri

Her ne kadar çevrimiçi işe alım birçok fırsat sunsa da, risksiz değildir. İşverenlerin, adaylardan aradıkları ve aradıkları bilgi türlerine karşı dikkatli olmaları ve tüm bu parıltının mutlaka altın olmadığını bilmeleri gerekir. Başvuranların nereden geldiğine bakılmaksızın, şirketler yine de özen göstermelidir. Çevrimiçi dünyada, özellikle de, söylediklerinizin uzun, uzun bir süre etrafta takılıp kalmasını istemek zor olabilir.

Geleceğe Bakış

Çevrimiçi işe alım dünyası hızla değişiyor. İş başvurusu yapanlar ve işverenler için en sıcak siteler olan şey, yeni fırsatlar ortaya çıktıkça hızla kaybedilmektedir. Bu fırsatlardan faydalanmak, şirketlerin başvuru sahiplerinin gittiği yere gitmesini sağlayabilir.