Kar Amacı Gütmeyen Federal İş Kanunları

Dini örgütlerden kültür merkezlerine, hastanelere, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, ülkenin önde gelen iş sağlayıcılarından bazılarıdır. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki işçiler, ABD'deki en büyük üçüncü işgücünü sadece perakende mağazaların ve imalatın arkasında oluşturmaktadır. Kar amacı gütmeyen şirketler için geçerli olan Federal iş kanunları da kar amacı gütmeyen yardım kuruluşlarına da taşınır. Bu yasalar, çalışanları özel sektördeki haksız işçi uygulamalarından koruduğu gibi, kar amacı gütmeyen grupların işgücünden yararlanmalarını önlemeye de hizmet ediyorlar.

İş Güvenliği Yasası

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), hem kar amacı gütmeyen hem de kar amacı gütmeyen kuruluşlarda işçi güvenliği prosedürleri geliştirmektedir. Ajans, organizatörlerin ve gönüllülerin temel güvenlik prosedürlerini anlamalarını sağlamak için yerinde seminerler ve iş yerinde yerinde denetimler gerçekleştirir. Federal işçi güvenliği yasası sadece “bir işveren çalışanı tarafından gerçekleştirilen” işinde icra eylemlerine (örneğin para cezaları, atıflar) izin verir. İnsanlık için Habitat gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlar OSHA onaylı işçi güvenliği sınıfları düzenlemelerine rağmen, bu gruplar uyumsuzluktan dolayı cezaya tabi değildir.

Ücretler ve Vergiler

"Vergiden muaf" olarak nitelendirilen kar amacı gütmeyen bir kurum, gelirlerinden vergi almaktan muaf tutulur. "Vergiden muaf" statüsü, kurumun çalışanları için bordro vergileri veya Sosyal Güvenlik ödemeleri ödemesinden diskalifiye etmez. 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası ayrıca, kar amacı gütmeyen kuruluşların çalışanlarına en azından federal asgari ücreti ödemesini şart koşuyor. Bu sebeple, kurum ücretsiz gönüllülerini ve stajyerlerini ücretli çalışanlarından ayırmalıdır.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

1993 Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA), ücretli işçilere, tıbbi veya kişisel meseleler için pozisyonlarını kaybetme riski olmadan on iki haftalık ücretsiz izin alma izni verir. FMLA, doğum, evlat edinme prosedürleri veya ciddi tıbbi konularla uğraşmak için uzun süre izin almaması gereken çalışanları korur. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar dahil olmak üzere en az 50 çalışanı olan tüm özel işverenlerin FMLA'ya uymaları yasal olarak zorunludur.

Uygun Bakım Yasası

2010 Yılı Ekonomik Bakım Yasası "tüm Amerikalıların (ücretli) uygun fiyatlı sağlık sigortası seçeneklerine erişimini" sağlıyor. Kanun ayrıca ücretli çalışanları için ekonomik sağlık planları sunan kuruluşlara vergi indirimleri sunuyor. Kâr amacı gütmeyen küçük kuruluşlar, katkı payları üzerinden yüzde 25 oranında vergi kredisine hak kazanırken, 1 Ocak 2014'te yüzde 35'e ulaşması planlanıyor.