Zorunlu Mola Zamanlarında Adil İş Kanunu

Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınıza mola süreleri sağlama konusunda federal yasalara tabi olmak zorunda değilsiniz, ancak onları vermeyi seçerseniz, bazı şartlar geçerli olacaktır. Eyaletinizde çalışanlarınıza federal yasalardan daha fazla yarar sağlayan yasalar çiğnenebilir.

Federal Arası Politikaları

Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, çalışanlarınıza son beş ila 20 dakika ara vermeyi tercih ederseniz, onlara zaman ödemeniz gerekir. Bir çalışan izin verilen süreyi aşarsa istisna uygulanır; Bu durumda, fazladan zaman harcamak zorunda değilsiniz. Mola periyodları dinlenme periyotları veya kahve, atıştırmalık ve sigara molaları şeklinde olabilir. Banyo molaları ayrıdır, çünkü İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası uyarınca, çalışanlarınızın kullanmaları gerektiğinde tuvalet olanaklarına erişmesine genellikle izin vermeniz gerekir. Molalar ayrıca, genellikle en az 30 dakika süren yemek dönemlerinden de farklıdır.

Genel Devlet Kanunları

Devletiniz çalışanlarınıza zorunlu ve ücretli dinlenme molaları vermenizi isteyebilir. Örneğin, Colorado’daki özel sektör işverenleri, çalışanlarına çalıştıkları her dört saatlik süre için 10 dakikalık dinlenme molası vermelidir. Ancak Illinois’de, günde en az yedi saat çalışan otel odası görevlileri için günde 15 dakikalık iki ücretli mola gerekmektedir. Illinois, bu çalışanların, mola dönemi boyunca görevlerinden tamamen kurtulmasını ve işverenlerin çalışanların molalarının doğru ve eksiksiz kayıtlarını tutmasını da gerektirir.

Sanayiye Göre Kanunları çiğnemek

Devlet, sektöre bağlı yasaları çiğnemiş olabilir. Örneğin, Oregon'daki tarım çalışanlarının her dört saatlik çalışma dönemi için 10 dakikalık dinlenme molası verme hakkı vardır. İşverenlerin, çalışanların zorunlu araları alması kaydıyla, belirli zamanlarda gerçekleşecek ara zamanları ayarlamak zorunda değildir. Tarım sektöründeki molaların zamanlamasını etkileyebilecek hususlar, hasat işlemleri sırasında elektriksel maliyetleri ve kötü hava koşulları gibi doğal acil durumları içerir. Kaliforniya'da, her dört saatlik çalışma dönemi için ücretli 10 dakikalık aralar zorunludur; Ancak, çalışmaları güçlü fiziksel çaba gerektiren çalışanlar ek dinlenme molaları alma hakkına sahiptir.

Küçükler İçin Politikalar

Adil Çalışma Standartları Yasası, 16 yaşından küçük gençlerin çalışmasına izin verilen süreyi kısıtlamaktadır, ancak küçük çocuklar için mola yasalarını düzenlememektedir. Ancak devlet hukuku olabilir. Örneğin, Oregon’da, küçüklere her dört saatlik çalışma dönemi için 15 dakikalık ara verme hakkı verilir.

Hemşirelik Tatili

FLSA ve bazı eyaletlerde emziren annelere uygulanan yasalar ihlal edilmiştir. FLSA kapsamında, emziren annelere, emziren çocuklarına çocuğun doğumundan bir yıla kadar süt sağlamak için makul mola süreleri sağlamalısınız. Mola zamanları, anneye normalde süt sağlama amacıyla verdiğiniz düzenli maaş zamanlarını kullanmadığı sürece ödenmek zorunda değildir. İşçiye süt sağlamak için çalışanlara federal veya eyalet onaylı bir alan sağlamalısınız.

cezalar

Çalışanlara, eyalet yasalarının gerektirdiği şekilde ücretli mola süreleri sağlanmaması, bunun sonuçlarına yol açar. Örneğin, Kaliforniya'da bir işveren, ara verilmesine izin verilmediği her gün için çalışana bir saatlik ücretle tazminat ödemek zorundadır. İşveren ek bir saati ödemeyi ihmal ederse, çalışan devlet memurluğu ile bir ücret talepinde bulunabilir.