Adil Çalışma Standartları Yasası Kapsamında Muaf Çalışanlar

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), hangi tür çalışanların asgari ücret ve fazla mesai düzenlemelerinden muaf tutulduğunu tanımlar. Aklında tut; Çalışanınıza verdiğiniz unvanın muaf olma durumunun belirlenmesinde bir önemi yoktur. Önemli olan, çalışanın Kanunda belirtilen muaf sınıflandırmalardan herhangi birini karşılamasıdır. Çalışanların istisna olarak yanlış sınıflandırılması uzun vadede bir iş için Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından verilen cezalar açısından maliyetli olabilir.

yönetici

Yönetici sınıflaması altında muaf tutulan çalışanlar, maaş temelinde haftada en az 455 $ kazanmalıdır. Bu maaş gereksinimi muaf sınıflandırmaların çoğu için ortaktır. Maaş esasına göre ücretlendirilmesi, çalışanınızın hafta boyunca fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tam maaş alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Maaş, kaliteye veya üretkenliğe bağlı değildir. Bir yöneticinin öncelikli görevleri arasında şirket, alt bölüm veya departman yönetimi vardır. Kişi diğer çalışanları işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahiptir. İşe alma ve işten çıkarma kararlarını verme yetkisine sahip değilse, bu konulardaki önerilere ağırlık verilmelidir. Yöneticiler düzenli olarak iki veya daha fazla tam zamanlı çalışanın eşdeğer çalışmalarını yönetmektedir.

İdari

İdari çalışanlar, işletmenizin yönetimi ile ilgili olarak ofisten veya manüel olmayan işler yapar. Yönetici sınıflandırmalarının aksine, idari çalışanlar diğer çalışanların çalışmalarını denetlememektedir. Önemle ilgili konularda takdir ve bağımsız yargı kullanmaları için yetkilendirilmelidirler. Yine haftalık 455 dolar maaş şartı uygulanır. Büro işleri yapmak idari gerekliliği karşılamamaktadır.

Uzmanları

Çalışanlar bu kategori altında öğrenilmiş veya yaratıcı bir profesyonel olarak muaf tutulabilir. Öğrenilmiş profesyoneller, bilim veya öğrenme alanında ileri bir eğitime sahiptir. Görevlerini sürekli olarak takdir ve bağımsız yargı gerektirir. Yaratıcı profesyoneller tanınmış bir yaratıcılık alanında buluş veya hayal gücü gerektiren işleri yapar. Her iki profesyonel için de, şu anda tanıdık olduğunuz 455 dolarlık maaş şartı bulunmaktadır.

Bilgisayar Çalışanı

Bu muafiyet, bilgisayar sistem analizi ve programlaması yapan çalışanlar için geçerlidir. Çalışması sadece tasarım yazılımı kullanan mühendisler ve teknik ressamlar gibi bilgisayarlara dayanan çalışanlar için geçerli değildir. Bu muafiyete hak kazanabilmesi için, çalışana ücret bazında haftada en az 455 dolar, saatlik olarak ödeme yapılması durumunda en az 27.63 dolar ödenmesi gerekmektedir. Bu muafiyet aynı zamanda bilgisayar tamiri veya üretimi ile uğraşan çalışanları kapsamamaktadır.

Dış Satış Görevlileri

Önceki kategorilerin aksine, dış satıcılar için maaş zorunluluğu yoktur. Buradaki kilit nokta satış yapmak veya hizmet sözleşmesidir. Bu muafiyetin dışarıdaki satıcılar için olduğunu, yani düzenli olarak iş yerinizden uzaklaşmaları gerektiğini belirtir. Binanızdaki bir ofiste tam zamanlı olarak çalışan ve satış görüşmeleri yapan bir satış görevlisine sahipseniz, bu sınıflandırma altında muaf değildir.

Komisyon Perakende Çalışanları Özel Muafiyeti

Bir perakende satış ve servis kuruluşu işletiyorsanız ve yıllık satışlarınızın yüzde 75'i satış için değilse, görevlendirilen çalışanlarınızı muaf tutabilirsiniz. Bunu yapmak için, çalışanlarınızın kazancının yarısından fazlası komisyon olmalı ve düzenli ücret oranları federal asgari ücretin 1½ katını aşmalıdır. Çalışanınızın düzenli ücret oranını belirlemek için, dönem içindeki toplam kazancı, 40 saatlik bir çalışma haftasına göre, dönem içindeki normal çalışma saatlerine bölün.

Yüksek Ücretli Çalışan Özel Kural

Son olarak, önceki sınıflandırmaların hiçbirinin gereksinimlerini karşılamayan yüksek ücretli çalışanlar için özel bir kural vardır. Çalışanlar yılda 100.000 ABD dolarından fazla kazanırlarsa bu kuraldan muaf tutulurlar. 100.000 dolar, ikramiye, komisyon ve diğer zorunlu tazminatlardan oluşabilir, ancak yan haklardan yararlanamaz. Yıl sonuna kadar gelirseniz ve çalışanınız 100.000 ABD Dolarına ulaşmamışsa, muaf statüsünü korumak için çalışana bir kereye mahsus toplam telafi ödemesi yapabilirsiniz. İşçinin öncelikli görevi ofis veya manüel olmayan iş olmalı ve yürütme, idari ya da profesyonel bir çalışanın görevlerinden en az birini düzenli olarak yapmalıdır. Ayrıca, haftalık 455 dolarlık maaş şartını yerine getirmesi gerekiyor.