Çalışan Teşvik Örnekleri

Memnun olmayan bir çalışan istifasını her aldığında, şirketin parasına mal olur ve çalışanların moralini etkiler. Motivasyonel taktikleri bilinçli bir şekilde yönetim tarzınıza entegre ederek çalışanlarınızı olumlu bir görünüm sergilemeye ve olumlu bir görünüm kazanmaya teşvik edebilirsiniz. Yeni motivasyonlu çalışanlarınızın daha etkin çalışanlar olduğunu görebileceğinizden, ücretler çalışanların tutmasından çok daha büyük olabilir.

Para

2009 Uluslararası Çağdaş Konaklama İşletmeciliği Dergisi'nde yayınlanan bir çalışmada, çalışanın tanınması ve ödüllendirilmesinin yanı sıra çalışanların cirolarını da azalttığı tespit edildi. Üstün çalışanlara çalışmalarını ödüllendirmek için para primi verin. Yıl sonuna kadar beklemenize gerek yok. Spontan, beklenmedik ödüller, çalışanları motive etmenin keyifli bir yoludur. Zaman içinde örnek performans gösteren çalışanlarına zam yaparak ödül. İkramiye ve artırma harcamalarını yapma bütçeniz yoksa, çalışanlarınıza yerel öğle yemeği mekanlarına ve sinema salonlarına hediye sertifikaları verin. Teşekkür notu ve sertifika ile basit bir zarf çalışanın gününü yapabilir.

zaman

Genellikle, çalışanlar amirleriyle yeterince "yüzleşme" zamanı alamadıklarını düşünürler. Her hafta öğle yemeğine farklı bir çalışan alın. Onlar hakkında daha fazla şey öğreneceksiniz - ve böylece şirket - ve çalışanlarınız ilginizi çekerken sizi takdir edecektir. Çalışanlarınızın fikirlerini dinleyin; öğlen yemeği cesaretlendirilmiş hissedenler yalnızca onlar olmayabilir. İkiniz için de çek aldığınızdan emin olun.

alındı

Birçok şirkette, belirgin bir çalışan şikayeti, çalışanların yaptıkları iş için takdir edilmediklerini hissetmeleridir. Her gün, gizlice tanımak için en az bir çalışanı görevlendirin. Çalışanınızı kenara çekin ve "Projemiz üzerinde yaptığınız çalışmaları takdir ediyorum. Verilere odaklanma ve derleme yeteneğiniz gerçekten ekibin yoluna devam etmesine yardımcı oldu" etkisine bir şeyler söyleyin. Bir çalışanın çalışmalarını kabul ettiğinizde her zaman belirli olun. Bunu yapmak, “Harika bir iş yapıyorsunuz” gibi ifadelerden çok daha etkilidir ve çalışanların kendi güçlü yönlerini fark ettiğinizden emin olmalarını sağlar.

güçlendirme

Liderlik eğitmeni Anne Bruce, “Çalışanları Motive Etme” adlı kitabında, kişisel gelişim fırsatlarını, çalışanları iyi performans göstermeye teşvik etmenin en etkili yolu olarak gösteriyor. Çalışanların profesyonel olarak büyümeye girişimleri için desteklendikleri bir ortam yaratın. Eğer onu bir liderlik konferansına veya bir eğitime gönderirseniz, zayıf bir şekilde motive olmuş bir çalışan bile, bu konuda ikamet edeceği “uzman” olacak. Ayrıca, bir çalışan için profesyonel bir dergiye bir abonelik satın alabilir veya bir personel toplantısı veya eğitiminde uzmanlık konusu hakkında bilgi paylaşmasını isteyebilirsiniz.