İş Yeterliliği Örnekleri

İş yetkinlikleri, iş dünyasında başarıya olanak sağlayan becerilerdir. Bu becerilerin yokluğunda, küçük işletme sahipleri, işlerini kurma ve sürdürme görevini, aksi durumda olduğundan daha zor bulabilir. Bu yeterliliklerin bazıları basitçe doğuştan olsa da, birçoğu uyumlu bir çaba ile geliştirilebilir veya geliştirilebilir.

Örgütsel Kavrama

Genel olarak bir işletme biriminin organizasyon yapısını ve özellikle de işletmenizi anlamak, küçük işletme dünyasında başarı için hayati öneme sahiptir. Küçük işletme sahipleri, işletmelerinde mevcut hiyerarşiyi ve işletmelerinin iş dünyasının geri kalanına nasıl uyduğunu anlamalıdır. Bunu anlamalarını sağlamak için işletme sahipleri, iş dünyasında kimin işlediğini ve iş dünyasının tüm üyelerinin nasıl sıraladığını gösteren akış şemaları oluşturabilirler.

Finansal Anlama

İş dünyası para kazanmakla ilgili olduğu için finansal anlayış çok önemlidir. İşletme sahipleri, paranın bir işletmeye nasıl girip çıktıklarını kavrayabilmeli ve sürekli finansal ödeme yapabilmek için hem bu girişe hem de girilen fonları kontrol altına almaya çalışmalıdır.

Yönetim Becerileri

Çalışanları yönetmek, tüm işletme sahiplerinin üstesinden gelebilmek için gerekli bir görevdir. Bu, çalışanlara nasıl doğru yol gösterileceğini bilmek, uygun ilişkileri sürdürmek ve etkili liderlik tekniklerini benimsemek, genel yönetim performansını iyileştirmek ve işletmenin başarısını etkilemek anlamına gelir.

Teknik Yeterlilikler

Görünüşte düşük teknolojiye sahip işletmeler bile bu yüksek teknoloji dünyasında sık sık bazı teknik yeterliliklere ihtiyaç duymaktadır. Neredeyse tüm işletmeler en azından defter tutmak veya dijital satış yapmak için bir bilgisayar yardımı ile çalışır. Teknik yeterliliğe sahip olmayan iş sahipleri, bu beceriyi geliştirmek, yeteneklerini geliştirmek için kurslar almak ve iş yapmayı kolaylaştıracak teknik araçların anlayışlarını geliştirmek için çalışmalıdır.

Kişisel özellikler

Bazı yeterlilikler doğaldır ve iş adamları ya kendilerine sahiptir ya da yoktur. Liderlik becerileri, örneğin, genellikle doğaldır. Bir kişi liderlik kabiliyetini geliştirmek için çalışsa da, muhtemelen daha karizmatik olan biri kadar başarılı bir lider olamaz. Ek olarak, özgüven ve öz saygı, işletme sahiplerinin genel olarak işle ilgili reddetmeleri aşmalarına yardımcı olabilir.