İşyerinde Stresi Azaltmak İçin İşverenin Sorumluluğu

Stresin hafifletilmesi hem şirkete hem de işçiye yarar sağlar; mutlu bir iş genellikle karlı bir iştir. Strese yol açabilecek durumların önlenmesi çok önemlidir - birçok işyeri stresi tamamen gereksizdir.

parasal

Bir işverenin, işyerinde stresi önlemek ve azaltmak için kendisine ve çalışanlarına karşı mali sorumluluğu vardır. Bu, kısa vadede daha pahalıya mal olsa da, uzun vadede para tasarrufu yapma olasılığı yüksektir. Çalışanlar işe gelmek isteyecek ve hastalanmayacaklar. Mutlu ve üretken olacaklar ve işletmenin sağlık sigortası maliyetleri düşük olmalı. Bu da bir işletmenin çalışanlarına zam ve rekabetçi faydalar ödemesini teklif etmesini sağlar.

Yasal

Bir işverenin kanunları takip etme sorumluluğu vardır; bunu yapmak işyerindeki stresi önlemeye ve azaltmaya yardımcı olur. Örneğin, bir işyerinde stres kaynağı cinsel tacizdir. Taciz karşıtı politikalara sahip olan ve bu politikaları izleyen bir işveren, işyerinde bir kabul kültürü ve sonuçta fayda sağlar. İşveren ve çalışanlar için bir kazanç. İşverenler ayrıca davalara karışmayarak paradan tasarruf ediyorlar.

Fiziksel

Bir işverenin, işvereninin fiziksel sağlığını sağlama konusunda ahlaki ve bazen de yasal bir sorumluluğu vardır. Bir işletme, ağır makinelerin çalıştırılmasıyla ilgili kurallar veya yangın tahliye prosedürleri gibi güvenlik yönetmeliklerine uymalıdır. İşverenler ayrıca rahat ve uygun oturma sağlamalı ve işyerinde küf ve kirletici maddeler bulunmamasını sağlamalıdır. Bu konuların dikkate alınması, işyerindeki stresin olası nedenlerini önleyecektir.

Kültürel

Kültürel stres, yönetim tarzı ve çalışan çeşitliliği veya bunların eksikliği gibi çeşitli faktörleri içerir. Bir işveren, ayrımcılık yapılmaması, zorbalık ve tacizle ilgili yasalara uymak zorundadır, ancak aksi takdirde yasal bir sorumluluğu yoktur. Bununla birlikte, işveren, makul araçları kullanarak stresi önlemek ve azaltmak için ahlaki bir sorumluluğa sahip olabilir. Örneğin, bir işveren stres nedenlerini tanımlamak için anketleri ve odak gruplarını kullanabilir ve bunu önlemek ve azaltmak için uygun maliyetli yöntemler hakkında konuşabilir. Belki de çalışanlara çocuk bakımı, sağlık sigortası ve eğitim gibi çeşitli şekillerde destek sağlanması stresi azaltacaktır. İşverenler ayrıca, çalışanların bazen iletişim kurmasına izin vermek veya çalışanların işlerini tamamladıkları sürece kendi saatlerini belirlemelerine izin vermek gibi zamanlama esnekliği sağlayabilir.