Çalışan Seçme Süreci

Bir iş için görüşmenizden bu yana bir süre geçmişse, bugün yaygın olan bazı yeni prosedürlerden şaşırmış olabilirsiniz. Telefon görüşmelerinden uyuşturucu taramasına kadar, bugün görüşmede normal olanın ne olduğunu merak edebilirsiniz. Şirketler için görüşme çalışan saatlerinde büyük bir masraftır. Yanlış bir seçim yapmak da pahalı olabilir. Çalışan seçim süreci genellikle bildirim veya reklam, gözden geçirme, tarama, görüşme, test etme ve sonra en uygun adayı seçmeyi gerektirir.

İşi Duyurmak

Çalışan seçim süreci genellikle yeni veya boş bir pozisyon doldurmak için insan kaynaklarını görevlendiren bir yönetici veya patron ile başlar. Yönetici önce bir iş adayında hangi nitelikleri istediğine karar vermelidir. Örneğin, kişi bir üniversite diplomasına sahip olmalı mı yoksa kaç yıllık ilgili deneyim gerekli? Yönetici iş gereksinimlerini belirlediğinde, insan kaynakları departmanı yerel gazeteye ve çevrimiçi olarak reklamlar yerleştirir. Bazen insan kaynakları, satışlar gibi belli bir alanda uzmanlaşmış bir kişi olan bir avcı avcısı kullanır.

Uygulamaları Gözden Geçirme

Özgeçmişleri gözden geçirin ve her adayın geçmişini iş gereklilikleriyle eşleştirin. Şirketler bazen bir reklam için yüzlerce özgeçmiş alır. Ancak, insan kaynakları sadece yarım düzine düşünebilir. Kötü ekonomik dönemlerde, bazı adaylar iş için nitelikleri aşan bir eğitim ve deneyime sahip olabilir. Aksine, iyi ekonomik zamanlarda kaliteli aday bulmak zor olabilir. Bununla birlikte, insan kaynakları ve işe alım müdürü, görüşme için kaç adayı gerçekçi olarak getirebileceklerini belirlemelidir.

Başlangıç ​​taraması

Zaman ve paradan tasarruf etmek için, görüşme, özellikle bir iş adayı şehir dışında yaşıyorsa, bir tarama görüşmesiyle başlayabilir. İnsan kaynakları, aday alanını daraltmak için genellikle telefonla tarama görüşmesini gerçekleştirir. Bir telefon görüşmesi ayrıca bir şirketin adayın bir görüşme için onu uçurmayı garanti altına almak için gerekli niteliklere sahip olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur.

Şahsen Görüşme

Tarama görüşmesinden sonra kesinti yapanlardan yüz yüze görüşmelere katılmaları istenir. Şirketler kişisel görüşmeler için farklı prosedürlere sahiptir. Bazı şirketler, iş adaylarının her saat farklı bir kişiyle buluştuğu gün boyunca görüşme oturumlarını tercih ediyor. Bu süre zarfında şirketler adayları insan kaynakları, işe alım müdürü ve diğer çalışanlarla tanıştırabilirler. Diğer bir seçenek ise, adayların bir gün kilit personel ile buluşmasını sağlamak, ardından bazı yöneticilerle buluşmaları için onları ikinci kez tekrar davet etmektir.

Son seçim

İşe alım müdürü genellikle insan kaynakları ve iş adaylarıyla görüşen diğer çalışanlardan geri bildirim isteyecektir. Ayrıca notlarını gözden geçirebilir ve hangi adayın açık pozisyonda en uygun olacağına karar verebilir. Bir iş açılışında yeterlilikler sadece bir husustur. İşe alma yöneticisi genellikle adayın kişiliği veya iş ahlakı olsun, birlikte çalışabileceği birini seçecektir.

Son Bir Şey: Test Etme

Bir adayın işe alınmasından önce, birçok şirket uyuşturucu testine ihtiyaç duyar. Tipik olarak, adaylar aldıkları reçeteli ilaçları test ediciye bildirirler, çünkü bunlar sonuçlarda ortaya çıkacaktır. Diğer ilaçlar için pozitif test yaparsa, işe alındığını tehlikeye atabilir. Sigortacılık sektöründe çalışan işçilerin, sigortanın kendileri için uygun kariyer tercihi olup olmadığını belirlemek için psikolojik test yaptırmaları gerekebilir. Uyuşturucu veya kişilik testinden sonra, şirket seçilen aday için bir teklifte bulunur.

Popüler Mesajlar