Hırsızlıkla Suçlanan Çalışan Hakları

Düşünmek istemediğiniz bir şey değil, ancak çalışan hırsızlığı veya dolandırıcılık sizi kardan arındırabilir ve iş yerinizde çatışmayı tetikleyebilir. Bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınızın hırsızlıkla meşgul olmamasını sağlama konusunda dikkatli olmalısınız; bu durum sahte defter tutma, gider raporlarını tahrif etme, sahte fatura oluşturma ve fiziki malların tamamen çalınmasını içerebilir. Ancak, işyerinde hırsızlığın kanıtlanması kanıt gerektirir. Çalışanlarınızın hırsızlık yapmakla suçlandıkları zaman hakları vardır ve bu hakların bilinmesi uygun prosedürlere uymanıza ve bir çalışanın çalmak için kovulduğu, ancak hatalı bir şekilde suçlandığı bir durumu önlemenize yardımcı olabilir.

İnsan Kaynakları Dosyasını İnceleme Hakkı

İşyerinde hırsızlığı kanıtlamanın en etkili yollarından biri, bir çalışanı çalmak için işten çıkarmanın tüm nedenlerini kataloglayan katı belgelerle bir çalışana karşı bir dava oluşturmaktır. Bu dokümantasyon genellikle insan kaynaklarına verilir ve bir çalışanı çalmakla suçladıktan sonra, çalışanın insan kaynakları dosyasını inceleme hakkına sahiptir. Yasal dil devlete göre değişmekle birlikte, çalışanlar, içerdiklerine katılıp katılmadıklarını belirlemek için çalışma dosyalarına erişim talebinde bulunabilir. Bu nedenle, bir personel dosyasında doğru dokümantasyonu saklamanız çok önemlidir, çünkü çalışan disiplini, performansı ve standartların ihlal edildiğine dair bir kayıt yoksa, işyerinde hırsızlığı kanıtlamak mümkün değildir. Tam bir dosya, çalışanlarınızdan birinin çalmaktan kovulduklarını ancak yanlış bir şekilde suçlandıklarını iddia ettikleri takdirde sizi de koruyabilir.

Polygraph Almayı Reddetme Hakkı

Bir çalışanı çalmak için kovmayı düşünüyorsanız, ancak bir karar vermeden önce yalan dedektörü testini uygulamak istiyorsanız, federal Çalışan Polygraph Koruma Yasasına uymalısınız. Bu, hükümet veya ulusal savunma için çalışmayan çalışanlar için geçerli bir yasadır. Bu işçilere, testten en az 48 saat önce, söz konusu çalışanın soruşturmanızı tetikleyen hırsızlıkta yer aldığına dair makul bir şüpheniz olduğunu bildiren yazılı bir bildirim hakkı verir. Kanun ayrıca, çalışana, sınava girmeyi reddetme hakkını bildiren bir ifade vermenizi gerektirir. Ayrıca, testi yasal olarak uygulamıyorsanız, sonuçları ve çalışanın yasal haklarını nasıl kullanacağınızı açıklamanızın tartışılmayacağı konuların bir listesini vermenizi gerektirir. Bir yalan testi, bir çalışanı çalmak için kovmak için çok önemli kanıtlar sağlayabilir, ancak bu sürece ilişkin yasaya uymazsanız, çalışanınız ABD Çalışma Bakanlığı'na bir talepte bulunabilir.

Gizlilik Hakkı

Özel işletmelerde gizlilik hakkı sınırlıdır; bu nedenle birçok şirket çalışanların e-postalarını izleyebilir, sesli mesajları dinleyebilir ve gizlilik yasalarını ihlal etmeden internet kullanımını izleyebilir. Ancak, şeyleri ne kadar ittiğine dikkat etmelisin. Örneğin, bir çalışanı evden ayrılmaktan alıkoymaya çalışırsanız, yasal sorunla karşılaşabilirsiniz. Çalışanlar, isterlerse ofisten çıkma hakkına sahiptir. Bir çalışanın ayrılmasını engellemek, çünkü bir şey çaldığından şüpheleniyorsanız, şartlara bağlı olarak adam kaçırma olarak yorumlanabilir. Çalışanlar, çalışanın mülkünü çaldığına inanmak için muhtemel nedeni olan bir kolluk görevlisi bu araştırmayı yapmazsa, bir organ arama işlemini reddetme hakkına da sahiptir. Bir çalışanın çalmaktan kovulduğunu ancak hatalı bir şekilde suçlandığını iddia etmesi durumunda, uygun prosedürleri izlemenin size garanti verebileceğini hatırlamak önemlidir.