Sağlık Programları ile Çalışan Motivasyonu

Çalışan motivasyonu, yönetimsel liderlik, iş tatmini ve sağlık ve sağlıklı yaşam gibi birçok faktörden gelir. Sağlıklarını ve formdalıklarını iyileştirme konusunda kendilerini güçlenmiş hisseden insanlar, iş gibi yaşamlarının diğer alanlarında da motive olabilirler. Şirketler, işyerinde çalışan sağlığını ve motivasyonunu artırmak için giderek daha güçlü sağlık ve sağlıklı yaşam programları uyguluyorlar. Bazı işletmeler bir programla başlar ve yavaş yavaş diğer sağlık ve zindelik alanlarına genişler. İşletmeler açısından bu devam eden endişe, çalışanların iş tatminini ve dolayısıyla motivasyonunu artırabilir.

Sağlık Fuarları

Sağlık fuarları, çalışanlara kolesterol testi, glikoz seviyesi testi, kan basıncı izleme ve vücut yağ yüzdesi taramasını içeren biyometrik taramalar sağlayan bir işletme veya işletme tarafından desteklenen büyük etkinliklerdir. Çoğu zaman, bu sağlık fuarları, belirli çalışanların bu temel testleri yaptığı tek zamanı temsil eder. Bu programlar profesyonelce yürütülmektedir; sağlık hizmeti sağlayıcıları fuarda kabinleri çalıştırır ve çalışanlarla önleyici sağlık önlemleri hakkında konuşurlar. Uygulayıcılar sıklıkla üzerlerinde pedometre, sterilize edici jel, egzersiz bantları ve fitnes broşürleri şeklinde yazılı iletişim bilgilerini içeren tanıtım materyalleri verirler.

Sigara bırakma

Amerikan Akciğer Birliği'ne göre, tahminen 46 milyon Amerikalı 2008'de sigara içti ve ABD'deki işletmelere milyonlarca dolara verimlilik kaybettiler. Sigara içenlerin oranı yüksek olan işletmeler, çalışanların sigarayı bırakmalarına yardımcı olmak için genellikle sigarayı bırakma programları uygular. Bu programlar sigara içenler, çevrimiçi destek forumları ve ilerleme çizelgeleri ile sigaranın olumsuz sağlık etkileri hakkında bilgiler içeren belgeler için grupla danışmanlık sunmaktadır. Bu programlara katılarak başarıyı bırakmayı bulan çalışanlar, artan enerji seviyelerine ve işe yönelik motivasyonlarını artırmış olabilir.

Fitness Programı

Fit çalışanlar şirketleri için daha fazla üretiyor, daha az iş özlüyor ve iş tatmini artmış durumda. Çalışan fitness programları esneklik ve eğlence sunmalıdır. Esnek programlar çalışanları “sadece bir şeyler yapmaya” teşvik eder. Bu tutum, çalışanların kendilerini en çok hangi faaliyetlerin en çok heyecanlandıracağına karar vermelerini sağlar. Bazıları yürümek, bazıları koşmak veya bisiklete binmek gibi eğlenebilir, bazıları yoga gibi yapılandırılmış bir kursta daha iyi bağlantı kurabilir. Organizatörler, iş dünyasına tanıtım materyalleri yerleştirebilir, ödüller sunabilir ve katılımcılara e-postaları teşvik edebilir. Katılımcılar eğlenceli ve esneklik unsurlarını gördüklerinde, düzenli olarak katılmaya daha yatkın olabilirler.