Çalışan Moral Sorunları

Düşük çalışanların morali, şirketinizin parasını kaybetmiş üretiminizde ve yeni çalışanları işe alma ve işe alma maliyetlerinde karşılayabilir. İşgücü İstatistikleri Bürosu web sitesine göre, 2011 yılının Mart ayında 1, 9 milyon Amerikalı işsizlik oranını yüzde 9'luk bir işsizlik oranıyla bile olsa bıraktı. Yüksek kurumsal ciro sonrasında yöneticilerin çalışanların moral sorunlarını tanımlayabilmeleri ve bu sorunları derhal çözebilmeleri gerekir.

Güven kaybı

Yönetim ekibinizin çalışanların morali üzerinde önemli bir etkisi var. Kararsız, çalışanların kariyer gelişimine kayıtsız veya görevlerini yerine getirmede yetersizlik gösteren yöneticiler çalışanların şirkete duyduğu güveni aşındırabilir. Yöneticilerin kuruluşunuzun lideri olması gerekiyor. Personel, şirket liderlerini takip etme güvenine sahip olmadığında, organizasyon içindeki moral düşer.

katılım

Önemli bir moral problemi, personelinizin göstermeye başlayabileceği düzensiz katılım kalıplarıdır. Çalışanlar motive olmadıklarında veya çalışmaya ilham vermediklerinde, şirketiniz planlanmamış devamsızlıklar nedeniyle zaman kaybetmeye başlayacak. Verimlilik acı çekecek ve şirket, aynı zamanda şirketin en alt satırına da zarar verecek olan geçici yedek parçalar kiralamak zorunda kalacak. Sonuç, tamamen eğitilmiş bir personelin bakımını zorlaştıran önemli bir ciro olabilir.

katılım

İyi moralli çalışanlar, şirket operasyonlarını iyileştirme veya işyerini daha verimli hale getirme konusunda şirkete yeni fikirler sunmaktan zevk alıyorlar. İşverenler, çalışanlarının önemli operasyonel önerileri için değerli bir kaynak olabileceğinin farkındadır. Moral seviyesi düşük olduğunda, çalışanların şirket faaliyetlerine katılımı düşer. Daha verimli bir iş yeri yaratma konusunda önerilerde bulunma olasılığı daha düşüktür ve şirket durgun hale gelir.

askere alma

Tutma bir çalışanın moral problemi olsa da, işe alım moralin düşük olduğu zaman da bir sorun haline gelir. Düşük moralli bir işyeri, çalışanların şirketin büyümesine yardımcı olabilecek nitelikli arkadaşlara ve aile üyelerine yönlendirmeleri değildir. Şirket, kaliteli adayların çalışmak istemeyebilecekleri ve iyi çalışanlar bulmayı zorlaştıracak bir yer olarak ün kazanmaya başlar. Rekabet bu itibarı yakalayabilir ve şirketinizle kendi aralarında bir kıyaslama şeklinde işe alım materyallerinde kullanabilir.

Popüler Mesajlar