Çalışan İlaç Politikası

Federal yasa, uyuşturucu testi konusunda biraz belirsiz. Kendinizi yasal çarpmalardan korumak için sağduyunuzu kullanın. Çalışanların bunu bildiğini ispatlamış, açıkça yazılı bir politikanız ve imzalı formların bulunduğundan emin olun. Tüm testlerinizi politikaya göre yapın ve hangi laboratuvarın doğru dokümantasyonu verdiğinden emin olun. Uyuşturucu testleri genellikle bir gizlilik istilası sayılmaz ve uyuşturucu testi yapmayı reddeden ya da başarısız olan bir çalışanı kovma hakkınız vardır.

Genel Vs. Özel sektör

Federal ve Teksas eyalet yasaları, özel şirketler için uyuşturucu ve alkol testi politikalarında neredeyse hiçbir sınırlama getirmemektedir. İşverenler politikayı çalışanlarına bildirdikleri sürece, yasa bir yana durur. Hükümet işverenleri ise mahkeme kararlarıyla yerine getirilen hükümler altında. Texas Workforce, “zorlayıcı bir gerekçe olmadan, devlet çalışanlarının makul olmayan arama ve el koyma konusunda güvende olma haklarını ihlal ettiğini” test ettiğini bildirdi.

Politikalar

Politikanız işyerinde güvenliği ve iş kalitesini vurgulamalı, ancak yasaların gerektirdiği bazı soruları yanıtlamalıdır. İhlal olarak kabul edilenleri açıkça belirtin. Hangi çalışanların veya çalışan gruplarının politika kapsamında olduğunu listeler. Son olarak, ihlallerle ilgili disiplin cezalarını açıklayın. Federal ve Teksas yasaları gerektirmese de, birçok şirket rehabilitasyon politikalarını ayrıntılandıran bir bölüm içermektedir. Her çalışanın politikanın bir kopyasının yazılı olduğundan emin olun ve herkesden imzalı anlaşmalar yapın.

Test Koşulları

Çalışan uyuşturucu testi için beş ana yol başvuru sahibi testi, rastgele test, kaza sonrası test, planlı test ve tedaviyle ilgili testlerdir. Başvuru testi en yaygın olanıdır ve iş başvurusunda bulunan herkesin geniş spektrumlu testlerini içerir. Güvenlik ve güvenlik işleri genellikle rastgele ilaç testleri yapar. Bir kazadan sonra, şirketiniz sebebini belirlemeye yardımcı olmak için katılan herkesi test edebilir. Planlı test, rutin fiziksel muayeneler sırasında tüm çalışanlara uygulanır ve tedaviyle ilgili testler, ilgili tedavilerden sonra çalışanların takipte ve ilaçsız kalmasına yardımcı olur.

adalet

Bazılarını test etmemekle birlikte, bazı çalışanlarını test etmek yasaldır. Politikanızın belirli iş kategorilerindeki tüm çalışanları kapsadığından emin olarak farklılaşmaya dikkat etmelisiniz. Örneğin, makine çalıştıran herhangi birinin teste göndermesini isteyebilirsiniz, ancak büro personelinizi istemeyebilirsiniz. Bazı gruplar için, uzun mesafeli kamyon şoförleri ve petrol boru hattı işçileri dahil olmak üzere, yasalarca uyuşturucu testi gerekir. Hangi çalışanları dahil edeceğinize karar verin, ardından politikayı eşit şekilde uygulayın.

Gizlilik

Tüm ilaç testi sonuçları kesinlikle gizlidir. Federal yasa, şirketlerin tüm tıbbi kayıtlarını kişisel dosyanızda değil, ayrı bir dosyada tutmasını gerektirir. 1996 gizlilik yasalarının Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası (HIPAA), işverenin bazı laboratuar testleri yaptırmasını zorlaştırabilir. Çoğu işveren, çalışanların, testin sonuçları ile ilgili yasal sorunları ele alan, işveren ve başka bir kurum veya mahkemeye sonuçları yayınlamasını sağlayan bir onay formu imzalamasını ister.